Por violaciones a los derechos laborales en una empresa dentro del T-MEC, se le podrá sancionar imponiéndole aranceles, según el Protocolo Modificatorio al Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá suscrito el martes pasado.

El Panel Laboral de Respuesta Rápida, previsto por el acuerdo,  podrá dictaminar la aplicación de aranceles a una empresa en tan solo 115 días si viola el derecho de libre asociación sindical y de negociación colectiva, según una nota del periódico  Reforma.

Como punto de comparación, y para dimensionar que los 115 días referidos son pocos, basta decir que un proceso para aplicar aranceles antidumping definitivos en Estados Unidos toma entre 160 y 205 días. Los aranceles preliminares en estos casos se pueden imponer en 85 días.

De acuerdo con Lorenzo Roel Hernández, presidente de la Comisión Laboral de la Coparmex, en el TLCAN actual los procesos para resolver disputas laborales tienen tiempos indefinidos, por lo que ahora al tener uno expedito, preocupa.

«Son procesos ágiles. La nota roja es que simplemente habrá que tener cuidado y vigilancia, sobre todo que con (los paneles) los de respuesta rápida, para que no se utilicen en forma abusiva y con intención de algún sector que pretenda inhibir exportaciones (mexicanas a EU).

«(Los panelistas) resolverán si quien hace la reclamación tiene razón, o en su momento, si el demandado acreditó que no existen las violaciones o, si oportunamente corrigió las acciones que le imputan», según la nota de Reforma.

De acuerdo con el Protocolo de Enmiendas, cada país deberá tener una terna de 3 a 5 panelistas, que no deberán ser de nacionalidades de la región del T-MEC, y de ellos se extraerán los 3 miembros que conformarían un panel de resolución rápida.

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