Una investigación sobre la supuesta violencia laboral registrada en el Hospital del Niño Poblano (HNP) tras el suicidio de una médico que estudiaba su especialidad en el nosocomio, propuso la senadora priísta Yolanda de la Torre Valdez. 

En su argumentación la legisladora destacó el caso de la médico Zyanya N quién terminó con su vida por el presunto acoso laboralque vivió en el nosocomio adscrito a la Secretaría de Salud en el estado. 

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Jornadas extenuantes

La legisladora subrayó que tras los hechos ocurridos el pasado 16 de mayo se supo de prácticas como jornadas extenuantes y castigos en contra de los médicos residentes, supuestamente cometidos por sus colegas de rango superior. 

“Compañeros médicos de Zyanya mencionaron sentirse presionados, debido a que los residentes reciben humillaciones. Son exhibidos ante pacientes y otros médicos adscritos, además, de que les duplican guardias y horarios para que renuncien”.

En su exhorto la senadora refirió que con base en los testimonios se sabe de un “acoso sistemático”en contra de los residentes del HNP por parte de los pediatras R3.

“De estas declaraciones se desprende que la violencia psicológico ejercida por algunas personas con mayor rango laboral en dicho hospital se han convertido en costumbre y que nadie castiga”.

La legisladora señaló que es función de la Fiscalía realizar las investigaciones correspondientes para determinar las causas que orillaron a la joven a quitarse la vida. 

No obstante, afirmó que entre las responsabilidades de los legisladores se encuentra la de realizar los exhortos necesarios para combatir el acoso en cualquiera de su formas, eliminar la violencia en contra de las mujeres y buscar la manera de que en México la igualdad de género sea una realidad y “no un mero discurso bonito”.

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Piden a la SSA cumplir con la Ley del Trabajo

Yolanda de la Torre exhortó a la Secretaría de Salud en el estado a que cumpla con los ordenamientos de la Ley General del Trabajo en la que se señala que la violencia laboral se expresa en la negativa ilegal a contratar a la víctima y a respetar su permanencia o condiciones generales de trabajo.

También lo es la descalificación del trabajo realizado, las amenazas, la intimidación, las humillaciones, la explotación, el impedimento a las mujeres de llevar a cabo el periodo de lactancia previsto en la ley y todo tipo de discriminación por condición de género.

También propuso la creación de Unidades de Género en las dependencias de la administración pública federal y estatal para orientar y promover las capacidades institucionales.