De los 200 mil solicitantes de empleo que han aplicado para trabajar en Audi México, un 0.1 por ciento ha recibido certificados de esa empresa, que acredita que tienen cualidades para laborar en otras firmas del sector automotriz. 

Son 200 personas las que han recibido este certificado

Aunque la empresa ha recibido 200 mil solicitudes de trabajo, tanto de poblanos como de habitantes de otros estados del país, solo tiene capacidad para contratar a 4 mil 200 personas, es decir, al 2.1 por ciento del total de postulantes.

Ante esa sobredemanda de los aspirantes, en 2015, la empresa anunció que –previa autorización de los interesados-, los currículos de algunos postulantes serían compartidos con algunas de sus 180 proveedoras, para abrir posibilidades de contratación.

Mathias Rust, director de Recursos Humanos de Audi, explicó que la estrategia de la marca, implica otorgar certificados a los postulantes con mejores perfiles –que no se puedan contratar por esta misma firma-.

Los aspirantes a obtener un trabajo en la industria automotriz pueden mostrar su certificado de Audi a los 180 proveedores de autopartes. El documento indica que quien lo tiene ha pasado por las primeras pruebas de recursos humanos de Audi, y que esta empresa lo recomienda como candidato a otro cargo., aunque esto no es garantía de que el interesado tenga un empleo asegurado.

Rust explicó que al momento, se han entregado 200 certificados a quienes no fueron admitidos en Audi. Esta cifra solo es una proporción del 0.1 por ciento en comparación con todos los postulantes que han dejado sus datos en la bolsa de trabajo virtual.

Hay que recordar que Audi tiene dos centros de aplicación en los que, igual que en Internet, los interesados pueden dejar sus datos personales e historia de vida. Uno de ellos está en el centro de San José Chiapa y otro en el Centro Integral de Servicios (CIS), de la capital poblana.