Como parte de la revisión contractual y salarial de este año, la empresa Volkswagen de México propuso a los trabajadores afiliados al Sindicato de la Industria Automotriz (Sitiavw) un nuevo concepto de flexibilidad de jornada, denominado "Punto de Equilibrio".

La propuesta de la parte directiva es resultado de la negociación con la representación sindical llevada a cabo desde el día 28 de junio y se integra al proceso de la revisión contractual que culminará el día 18 de agosto.

A través de un comunicado de prensa, la armadora alemana reconoció que tras el escándalo de las emisiones de los motores diésel, la planta de Puebla enfrentó una baja en su productividad, que fue controlada reduciendo los días laborables de los trabajadores mediante el formato de vacaciones, sin embargo, esta medida ya no es suficiente, por lo que es necesario implementar el sistema “Punto de Equilibrio” para conservar el empleo.

"Para el segundo semestre de este año, esta modalidad se habrá agotado, y se hace necesario buscar nuevos esquemas que permitan darle certidumbre al trabajador en cuanto a su situación laboral y salarial", señala el documento.

La propuesta establece que, en caso de que la empresa tenga que detener la producción en días laborables, los trabajadores involucrados que hayan agotado su saldo de vacaciones descansarán percibiendo el pago completo de la jornada no trabajada.

Los días no trabajados se registrarán en una carpeta individual y posteriormente serán compensados. El número máximo de días no trabajados por un empleado será de veinte días.

Para compensar estos días, la empresa propone programar trabajos adicionales en un día sábado, así que los trabajadores acudirán a laborar en primero o segundo turno.

Como pago por cada sábado que acudan a trabajar bajo la modalidad de “Punto de Equilibrio”, los trabajadores recibirán 1.5 días de salario tabulado adicional a su percepción normal, más la prima del 35 por ciento por trabajar en el sexto día de la semana. Los días así trabajados se descuentan de la carpeta individual.

La empresa asegura que con la aplicación de este esquema, los trabajadores seguirán teniendo certidumbre laboral y la misma remuneración económica de ahora; mientras que ellos podrán mantener su ritmo de producción diaria conservando la totalidad de la plantilla de trabajadores.