El viernes 2 de mayo de 2025 no es un día de descanso obligatorio en Puebla, conforme a la Ley Federal del Trabajo (LFT). Aunque el Día Internacional contra el Acoso Escolar se celebra en ese día, no tiene impacto en la suspensión de actividades laborales ni educativas en el estado.

El 1 de mayo, Día del Trabajo, sí es considerado un día de descanso obligatorio, y cae en jueves este 2025, lo que genera algunas dudas sobre la posibilidad de un "puente". Sin embargo, el 2 de mayo no figura en la lista de días festivos oficiales, como se establece en la LFT. Los días de descanso obligatorio incluyen el 1 de enero, el primer lunes de febrero, el 5 de febrero (Día de la Constitución), el 21 de marzo (Natalicio de Benito Juárez), el 16 de septiembre (Independencia de México), el tercer lunes de noviembre (Revolución Mexicana), y el 25 de diciembre (Navidad).

A pesar de la relevancia que tiene el 2 de mayo en el ámbito educativo con actividades de concientización sobre el acoso escolar, no se considera un feriado oficial ni un día sin clases en Puebla. De hecho, el calendario escolar de la Secretaría de Educación Pública (SEP) marca otros días sin clases en mayo, como el 1 de mayo, 5 de mayo (Batalla de Puebla), 15 de mayo (Día del Maestro) y 30 de mayo (Consejo Técnico Escolar).

Aunque el 2 de mayo no está considerado un feriado, algunos sectores o empresas en Puebla podrían decidir otorgar este día como descanso opcional para formar un puente y alargar el fin de semana. Esto no está regulado por la LFT y dependerá de las políticas internas de cada institución. En estados como Tabasco, se ha decidido trasladar el descanso del 1 de mayo al 2 de mayo, pero tal medida no ha sido adoptada oficialmente en Puebla.

En cuanto a las actividades escolares, algunas instituciones podrían elegir suspender clases el 2 de mayo de manera no oficial, alineándose con la conmemoración del Día Internacional contra el Acoso Escolar, aunque esto no forma parte del calendario oficial de la SEP.

Recomendaciones para trabajadores y padres este 2 de mayo:

• Trabajadores: Si deseas un descanso extendido, consulta con tu empleador para saber si el 2 de mayo será considerado día libre.

• Padres de familia: Verifica con las escuelas de tus hijos si habrá actividades especiales o suspensiones no oficiales de clases. (LV)