Los trabajadores de Audi votarán este 9 de febrero por el incremento global del 7%; sin embargo, la empresa pretende cambiar la revisión contractual para el 10 de febrero.

La comisión revisora del Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi México (Sitaudi) explicó que el convenio firmado con la empresa respecto a un acuerdo contractual fue un requisito establecido en la Ley Federal del Trabajo para que se pueda llevar a cabo la consulta con los trabajadores.

En el comunicado se precisa que dicho acuerdo necesita la aprobación de la mayoría a través del voto para que surta efecto.

El Sitaudi mencionó que si la mayoría de los trabajadores vota no el convenio queda desechado y la huelga continúa, por ello las partes tendrían que regresar a las mesas de negociación para buscar un nuevo acuerdo y llevarlo a votación.

Pero en caso de que la mayoría acepte el incremento del 7%, surtirá sus efectos legales, se levantaría la huelga y todos regresarán a trabajar.

Reiteraron que la petición sindical es del 15% global dividido, en el 10% al salario y 5% a prestaciones las cuales se desglosan de la siguiente manera:

• Incremento a vales de despensa: 300 pesos
• Incremento al fondo de ahorro: 1%
• Incremento a la prima vacacional: 20%
• Bono por tome salarial: 550 pesos
• Ayuda para útiles escolares: 300 pesos
• “Día cumpleañero” (prestación nueva propuesta por el sindicato): 1 día de salario tabulado
• Cambio de fecha de la revisión del contrato al 10 de febrero de cada año a las 11:00 horas: Se propone cambiar la fecha de revisión y que el retroactivo del 1 de enero al 9 de febrero aplicarlo en los vales de despensa de manera igual para todos los trabajadores y queden en los vales de despensa para siempre.
• Retroactivo del 6 de noviembre al 31 de diciembre incluyendo los 24 días de aguinaldo (total 80 días): Se solicitó este retroactivo desde el 6 de noviembre porque fue la fecha en que se iniciaron las pláticas de negociación con la empresa.

Sin embargo, la empresa ofrece un aumento salarial del 7% global; 5% directo al salario y 2% en prestaciones dividido de la siguiente manera:

• Incremento a vales de despensa: 250 pesos
• Incremento al fondo de ahorro: Nada
• Incremento a la prima vacacional: 3%
• Bono por tome salarial: 550 pesos
• Ayuda para útiles escolares: 300 pesos
• “Día cumpleañero” (prestación nueva propuesta por el sindicato): 1 día de salario tabulado
• Cambio de fecha de la revisión del contrato al 10 de febrero de cada año a las 11:00 horas: No hubo acuerdo
• Retroactivo del 6 de noviembre al 31 de diciembre incluyendo los 24 días de aguinaldo (total 80 días): Nada (MCJ)