Para 2024, la empresa automotriz Audi se negó a dar un aumento porcentual al salario de los trabajadores, además de que anunció que habrá un aumento de paros técnicos a lo largo del próximo año.

De acuerdo con el doctor en economía Juan Alberto Vázquez Muñoz, se trata de una estrategia de la empresa para perder lo menos posible, con afectaciones mucho más profundas a los trabajadores.

Lo que parece una estrategia ganar-ganar entre empresa y empleados, se presenta de manera vertical favoreciendo a Audi, pues al reducir sus operaciones, también reduce costos y con ello golpea inicialmente a la economía de los empleados.

Lo anterior, porque a través de un comunicado del Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi (Sitaudi), la empresa dio a conocer que para 2024 los paros técnicos aumentarán hasta los 82 días con afectaciones directas al salario.

“Se pagará conforme los días se acumulen desde el 75 por ciento y hasta el 50 por ciento del salario”, informó Audi en un comunicado, una estrategia que de acuerdo con Vázquez Muñoz mantiene los puestos de trabajo y ahorra los costos de despedir personal para después contratar nuevo.

El economista explicó que tanto Audi como Volkswagen se encuentran aún en recuperación de la ruptura de las cadenas productivas tras la pandemia y la crisis de chips, situación que se agravó debido a la entrada de otras marcas al mercado.

Las empresas encargadas de la distribución de autos tanto para manufacturar como para exportar no se dan abasto debido a la competencia, por lo que las automotrices alemanas y especialmente Audi, buscan reducir gastos a toda costa, señaló.

Al respecto del aumento salarial que Audi se negó a otorgar a los empleados, Vázquez Muñoz detalló que es consecuencia de la misma situación menos productiva en la que se encuentra la automotriz.

Explicó que, en economía, la Teoría de Juegos busca precisamente el mejor escenario posible para las partes involucradas: la empresa conserva mayor parte de su capital ahora que hay menos producción y los empleados conservan su trabajo.

La relación que ejerce la empresa sobre sus empleados es de poder, es por ello que el “beneficio” que obtendrán los más de 4 mil obreros sindicalizados será el conservar sus puestos de trabajo, así como esperar a que la empresa acceda a un aumento salarial mucho menor al solicitado del 17 por ciento, así lo señaló el experto. (JC)