El Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi México (Sitaudi) dio a conocer a los trabajadores que a partir del 2024 y hasta el 2026, los paros técnicos anuales aumentarán 36 días con un máximo de 82 días al año, cuando en 2023 estos tenían una duración máxima de 46 días.

De acuerdo con el comunicado, los días de paro podrían pagarse desde el 75, hasta el 50 por ciento, hasta este año el pago salarial era del 50 por ciento para 30 días y del 75 por ciento para los 16 días restantes.

A partir del 2024, el salario de los trabajadores se pagará de la siguiente forma: días 1 al 30 al 50 por ciento, 31 al 46 al 75 por ciento, del 47 al 52 nuevamente al 50 por ciento, los siguientes cinco días al 75 por ciento, durante los siguientes cinco días, del 59 al 64 otra vez al 50 por ciento.

Es decir, después de que se completaron los primeros 30 días al 50 por ciento y los siguientes 15 al 75 por ciento, los días se dividirán en grupos de 5 y se turnarán cada grupo entre un pago del 50 y el siguiente del 75 por ciento, hasta completar los 82 días de paro.

También se dio a conocer que los días de paro podrán utilizarse conforme las necesidades de la empresa y estos podrían incluso usarse en su totalidad o en parcialidades, asimismo se dio a conocer que los periodos vacacionales se mantendrán en 10 días continuos y cuatro para hacer puentes.

De acuerdo con rumores al interior de la planta, el prolongar los paros técnicos se relaciona con intereses de la empresa ya sean en relación a cambios de líneas de producción o por falta de materiales y al realizar paros técnicos se asegura de que los trabajadores sigan disponibles una vez que los cambios se hayan realizado.

El acuerdo fue derivado de la revisión contractual para el 2024 entre empresa y sindicato, sin embargo, se trata de la única información que César Orta Briones, representante del sindicato, ha compartido con los trabajadores referente a dicha revisión.

En días anteriores, Orta Briones dio a conocer que aún no se había llegado a un acuerdo con la empresa sobre la negociación salarial, aún cuando la fecha límite para llegar a un acuerdo entre el Situadi y la empresa es el próximo 31 de diciembre.