Tras un amplio análisis y discusión que se dio al interior del Consejo General de Representantes del SITBUAP, fueron aprobadas las modificaciones al Reglamento de Admisión, Promoción y Permanencia de los Trabajadores no Académicos de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla.

El secretario general del Sindicato Independiente de Trabajadores de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla (SITBUAP) Misael Mejía Pérez, comentó que el hecho de haber modificado esta normatividad sin duda es un gran paso que beneficiará tanto laboral como económicamente a los más de mil 400 administrativos que laboran en diferentes áreas de la institución.

Comentó que las modificaciones al Reglamento de Admisión, Promoción y Permanencia de los Trabajadores no Académicos (RAPPTNA) fueron avaladas por 83 votos a favor, 27 en contra y 3 abstenciones, mismo que ya fueron entregados a la Dirección de Recursos Humanos de la BUAP, para que conjunto con el SITBUAP, se haga el registro oficial de los cambios ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.

Mejía Pérez señaló que este es uno de los grandes proyectos sindicales e institucionales en el ámbito laboral de los últimos 20 años, y que hoy en este proceso de cambio se tomó la decisión de reformarlo y crear un documento equitativo en función del desempeño de cada uno de los trabajadores no académicos.

Dijo que este es las modificaciones al Reglamento son de buena fe, por lo que su transformación y actualización no se basó en asuntos personales ni del Comité Ejecutivo del SITBUAP sino, su fin, está dirigido única y exclusivamente para beneficio de los trabajadores.

Indicó que entre algunos aspectos que destacan las modificaciones al RAPPTNA están:

·      El reforzamiento de los aspectos bipartitos para la contratación y para el otorgamiento de la renovación de plazas.

·      El establecimiento de criterios de los escalafones tanto para el personal de base como para el personal de nómina de recursos propios, que pretende o aspira a subir a la nómina institucional. Asimismo los criterios de escalafón del personal formante que apoya para cubrir algunas incidencias o plazas que no son definitivas o que son por tiempo determinado.

·      La reglamentación de la carrera administrativa, la cual toma en cuenta los criterios para la entrega del Bono al Desempeño, que consiste en: la antigüedad; el puntaje del último año para obtener el bono; el asunto de escolaridad con grado terminado y conocimiento que se pueda comprobar, en donde se tomará en cuenta el tema de la capacitación.

Misael Mejía Pérez mencionó que se pretende en la última etapa trabajar el asunto de las plazas de nueva creación, por lo que se han sostenido pláticas con la institución sobre proyectos que permitan la transformación de plaza para todo el personal de base.

Puntualizó que esta propuesta significará aumentar el salario, mismo que impactará de manera positiva en el tema de las prestaciones de los trabajadores que tendrán un mejor nivel de vida.

Finalmente dijo que estas modificaciones al Reglamento de Admisión, Promoción y Permanencia de los Trabajadores no Académicos de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla regula tanto la contratación como el ascenso, para que los trabajadores tengan beneficios, considerando la antigüedad, la capacitación y su compromiso con la institución.