La Ley Federal del Trabajo establece que en México el 24 de diciembre no es día de descanso obligatorio, mientras que el 25 de diciembre sí lo es.

Las personas que laboran el 24 reciben salario normal y quienes trabajan el 25 obtienen salario triple, de acuerdo con los artículos 74 y 75 de la legislación laboral vigente.

Cada diciembre, miles de empleados consultan a Recursos Humanos sobre cuánto deben recibir si trabajan 24 y 25 de diciembre. La confusión surge por la cercanía de ambas fechas con la Navidad, aunque la ley marca diferencias claras.

En la lista oficial de días de descanso obligatorio, el 24 de diciembre no aparece. Esto implica que no existe obligación legal de pagar doble o triple ese día, aun cuando socialmente se asocie con la celebración de Nochebuena.

Algunas empresas otorgan medio turno, permiso con goce de sueldo o incentivos. Estos beneficios se rigen por políticas internas o contratos colectivos y no por mandato de la Ley Federal del Trabajo.

En contraste, el 25 de diciembre sí integra el calendario de descanso obligatorio. Si una persona presta servicios ese día, la ley ordena un pago especial por tratarse de un feriado oficial.

El artículo 75 señala que quien trabaja en un día de descanso obligatorio debe recibir su salario normal más un salario doble adicional. En términos prácticos, el pago se triplica.

Por ejemplo, si un trabajador percibe 400 pesos diarios y labora el 25 de diciembre, debe recibir 1 200 pesos por esa jornada: 400 de salario base y 800 por el servicio en día festivo.

Si el 25 de diciembre coincide con el descanso semanal, como domingo, se suma la prima dominical del 25 % prevista en el artículo 71 de la ley. En ese escenario, el monto total supera el salario triple.

Este esquema no sustituye otras prestaciones. El pago por laborar el 25 de diciembre se entrega de forma independiente al aguinaldo, que conforme al artículo 87 debe cubrirse antes del 20 de diciembre.

La autoridad laboral recuerda que el salario triple solo aplica el 25 de diciembre. Por tanto, trabajar 24 y 25 de diciembre genera dos escenarios distintos: sueldo normal el 24 y pago triple el 25. (EP)