- Economía
Revisión salarial de Volkswagen llega a STPS; técnicos votarán en 10 días
La revisión salarial y contractual que se ha desarrollado en estos días entre los trabajadores y la empresa de Volkswagen de Puebla se trasladó este martes a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en la Ciudad de México, en donde la comisión revisora del sindicato y la representatividad patronal analizan de cuánto será el aumento.
Fuentes del Sindicato Independiente de Trabajadores de Volkswagen (Sitiavw) confiaron que el aumento oscilará entre 10 y 12 por ciento, considerando que directo al salario sea al menos del 9 por ciento y el resto en prestaciones.
Ahora bien, al tratarse de una revisión contractual los casi 7 mil integrantes del Sitiavw deberán votar a favor o en contra de la oferta a la que llegue la empresa con la comisión revisora.
Es decir que si la empresa y el sindicato acuerdan, por ejemplo, un 11 por ciento de aumento mixto, los trabajadores deberán decidir si avalan o rechazan tal convenio, como se estableció con la Reforma Laboral de 2019.
¿Cuándo estallaría la huelga en Volkswagen?
Sin embargo, para llevar a cabo los plebiscitos se debe emitir una convocatoria para realizar la votación 10 días después de que salió el aviso. En caso de que hoy se logre un acuerdo, los comicios para confirmarlo o rechazarlo serían entre el 23 y 24 de agosto.
No obstante, la fecha para que estalle la huelga es el 18 de agosto, por lo que forzosamente existirá una prórroga entre la empresa y sindicato para posponer dicha acción.
El martes 18 de junio arrancó el proceso de revisión de su contrato con la empresa alemana, así como el aumento de su salario con la entrega del pliego petitorio a la armadora.
El Sitiavw solicitó un incremento global de 24 por ciento, del cual el 21 por ciento sería un aumento directo al salario y el 3 por ciento restante, en prestaciones.
Durante el mes de julio el sindicato de Volkswagen, encabezado por Hugo Tlalpan, realizó una asamblea informativa con sus representados para informarles cómo iba el proceso de negociación. En esa ocasión refirió que la empresa se había mostrado intolerante y que sería un acuerdo complicado, pero no han existido más asambleas de ese tipo. (PSR)
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