Un total de mil 225 bajas de empleados de confianza y 43 de base o sindicalizados ejecutó el gobierno del municipio de Puebla, entre febrero y junio de 2014, es decir, en un periodo de cuatro meses.

Lo anterior implica que en promedio, cada mes la comuna capitalina rescindió a 306 empleados de confianza, aproximadamente.

Así se advierte en la respuesta a la solicitud de información folio 0069714 que presentó e-consulta a través del Sistema Infomex, a fin de conocer el número de bajas laborales que se han contabilizado entre el 15 de febrero de 2014  —cuando inició la actual gestión municipal— y el 15 de junio.

En su oficio de respuesta con fecha del 7 de julio pasado, la comuna indicó que contabiliza un total de mil 225 bajas laborales de empleados de confianza en este periodo, así como a 43 de trabajadores que tenían base, por lo que en total suman mil 268.

Cabe recordar que en el mes de marzo –un mes después del inicio de la actual administración a cargo de José Antonio Gali Fayad–, se suscitaron inconformidades entre los empleados adheridos al Sindicato de Trabajadores “Benito Juárez”, pues denunciaron el despido de alrededor de 200 trabajadores, entre empleados de base y de quienes estaban próximos a obtener su basificación.

De acuerdo con el “Estado analítico del ejercicio del presupuesto de egresos por capítulo de gasto” del ayuntamiento para el rubro de “Servicios personales”, referente al pago de salarios, entre enero y marzo de 2014 –antes de las bajas laborales referidas– la comuna gastó 331 millones 342 mil 32 pesos, mientras que de abril a junio –después de los despidos– erogó 282 millones 479 mil 23 pesos, es decir, el gasto en nómina disminuyó en 48 millones 863 mil nueve pesos.

En total para el capítulo de “Servicios personales” la comuna etiquetó recursos por mil 371 millones 737 mil 634 pesos en 2014, de los cuales a la fecha se ha ejercido el 45.2 por ciento,  equivalente a 613 millones 821 mil 55 pesos.

Aunque en su respuesta a la solicitud de información la comuna no desglosa la totalidad de las bajas, se indica por ejemplo que en el Sistema Municipal DIF (SMDIF) se contabilizaron 40 despidos de empleados de confianza.

En el Organismo Operador de Limpia (OOSL) salieron 39 empleados de confianza y cinco que tenían base.

En Industrial de Abastos (el Rastro Municipal) se registraron ocho bajas de confianza y tres de base.

En los institutos Municipal del Deporte (IMD), de la Juventud (IMJUVE), Municipal de Arte y Cultura (IMAC) y Municipal de Planeación (IMPLAN), hubo 35, cinco, 23 y 22 despidos de personal de confianza, respectivamente.