La huelga en Audi estalló debido a que el sindicato y la empresa no lograron llegar a un acuerdo en cuanto al incremento salarial para este 2024, pues mientras la empresa ofreció un incremento directo del 5%, el sindicato buscó el 10.

En las negociaciones previas a la huelga se dio a conocer que la oferta final de la empresa fue un incremento global del 6.5%, de donde 5 era para el salario y 1.5 para prestaciones, pero el sindicato pidió un 10 al salario y 5.5 para prestaciones.

Este incremento se traduce en que la empresa busca otorgar la mitad del incremento que el Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi (Sitaudi) esperaba para este año, y de acuerdo con un tabulador de salarios al que e-consulta tuvo acceso; esto significa una diferencia desde 17 y hasta 53 pesos diarios extras.

El primer nivel salarial que Audi ofrece es de 339 pesos diarios, por lo que un incremento del 5% directo a este salario se traduce en 16.95 pesos extras diarios, un equivalente mensual de 355, con lo que el salario mensual se elevaría de 10 mil 170 a 10 mil 678 pesos.

Mientras que para un incremento salarial del 10% significaría 33.90 pesos más para ese nivel salarial, 372.90 más al mes y una mensualidad de 11 mil 187 pesos; una diferencia de 17 pesos diarios y mil 17 pesos al mes.

Por otro lado, el nivel salarial más alto que la automotriz ofrece es de mil 58 pesos diarios, por lo que el incremento diario sería de apenas 52.90 pesos e incrementaría el salario diario a mil 110.90 pesos extras.

Con un incremento del 5%, el salario mensual de los colaboradores con el salario más alto pasaría de 31 mil 740 pesos al mes a 33 mil 327 pesos, una diferencia de 3 mil 174 pesos; mientras que el incremento del 10% supone un incremento diario de 105.8 pesos.

Este incremento diario sumaría un total de 34 mil 914 pesos mensuales, es decir, la diferencia entre incrementar el salario del 5 a 10% quedaría en el bolsillo del trabajador y no de la empresa.

Audi buscó inicialmente dar un bono único a cada trabajador en enero de 7 mil 464, que no es suficiente para ninguna de las propuestas de incremento salarial; pues de manera anual, los trabajadores que menos ganan obtendrían un total de 12 mil 204 pesos más al año sólo por concepto de incremento salarial.

De este modo, por una diferencia diaria de 17 o hasta 52 pesos de incremento salarial, la empresa y su sindicato enfrentan una huelga histórica que está por cumplir los siete días desde su estallamiento en la planta de San José Chiapa. (CR)