Este martes, se llevó a cabo la firma del convenio de colaboración entre la Secretaría de Competitividad, Trabajo y Desarrollo Económico (Secotrade), el Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Puebla (Icatep) y el Corporativo Grupo Plaza, que incluye a marcas como Mi Viejo Pueblito, Mi Viejo Café, Ciudad Sagrada.

El objetivo de este acuerdo, es establecer los mecanismos de colaboración académica, científica y tecnológica para propiciar y fomentar la capacitación de los 830 colaboradores de los 43 comercios que conforman al corporativo y que están asentados en territorio poblano.

En conferencia de prensa, el director general de Grupo Plaza, Alejandro Covarrubias Ramírez celebró esta alianza estratégica, al señalar que permitirá a sus trabajadores desarrollar nuevos conocimientos y habilidades para mejorar su productividad y empleabilidad laboral.

Asimismo, mencionó que la responsabilidad social de una empresa no debe entenderse solo como el conjunto de políticas para mejorar el entorno o la relación con los clientes, sino como el compromiso con sus trabajadores para brindarles las oportunidades para superarse.

Por ello, dijo que desde su fundación, hace 40 años, el corporativo Grupo Plaza se ha ocupado en ofrecer un servicio de calidad en todos sus establecimientos, pero también en preparar a sus trabajadores.

“Creemos en la mejora continua, no solo en beneficio de nuestros clientes y proveedores, sino también de nuestros colaboradores. Al tener un documento que avale sus conocimientos y experiencia, nuestros 830 colaboradores tendrán beneficios en su vida personal, profesional y económica”, comentó.

En su intervención, José Cabalan Macari, titular de la Secotrade, apuntó que con este convenio se accederá a las verdaderas necesidades de los empresarios, lo que ayudará a crear planes de estudios actualizados y lograr una efectiva sinergia entre gobierno e iniciativa privada.

“Muchas de las personas que acuden a la secretaría llegan buscando un plan de estudios para capacitarse, pero cuando salen al mercado laboral resulta que lo que estudiaron no tiene la demanda suficiente o no es lo correcto y los tienen que volver a capacitar, esto es un problema que se da por falta de coordinación, por eso ahora queremos hacerlo de manera diferente y sentarnos primero con las empresas”, añadió.