¿Qué importancia le otorgan en sus empresas a la atracción de talento? Según un estudio de Deloitte, sobre las prioridades en gestión de talento en América Latina para 2014, la atracción de talento es uno de los cinco principales temas de interés en el cual se focalizan los directores generales de las empresas.

De hecho, en el mismo estudio se muestra que este tema es también de gran interés a nivel internacional. La atracción de talento se refiere al abastecimiento de personas de alto potencial a la organización para su correcto funcionamiento.

Para lograr este suministro es necesario que las personas muestren un interés por trabajar en una empresa en particular. Pero ¿qué es lo que hace que las personas se sientan atraídas por una empresa? Al comparar resultados de diversas investigaciones internacionales se puede concluir que existen 3 aspectos clave para la atracción de talento: marca, propuesta de valor al empleado y cultura organizacional.

1. Trabajar en la marca de la empresa. Una empresa que tiene una marca, un prestigio, una reputación positiva y que es reconocida por su excelencia se convierte naturalmente en un objeto de deseo para los candidatos.
2. Contar con una propuesta de valor al empleado interesante. Los candidatos esperan que al ingresar a una empresa puedan aprender, tengan oportunidades para mejorar su carrera profesional y les proporcionen capacitación y desarrollo continuo. También pretenden que una organización les brinde posibilidades de flexibilidad de horario o home office para que puedan tener una mejor calidad de vida. Además, buscan ávidamente aquellas empresas que cuenten con salarios competitivos y prestaciones adicionales a las de la ley de preferencia de tipo flexibles.
3. Tener una cultura organizacional atrayente. La cultura organizacional también juega un papel muy importante en la atracción de talentos. Culturas organizacionales caracterizadas por ser éticas, por contar con un buen ambiente laboral, por tener sistemas de recompensas basadas en el mérito y por proporcionar desarrollo acelerado de sus empleados, obtienen mejores resultados en términos de atracción de talentos.

La atracción de talentos es un elemento crítico para el éxito y la supervivencia de las organizaciones. Contar con los mejores talentos ayuda a tener mejores resultados para las empresas. ¿Ustedes que están haciendo para que el mejor talento venga a sus empresas?