Las vacaciones son un derecho laboral, no un privilegio. Con la reforma conocida como Vacaciones Dignas, aprobada en 2023 mediante cambios a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, México duplicó el mínimo legal de días de descanso para trabajadores del sector privado formal.

Antes de esta reforma, México era el país con mayor prevalencia de estrés laboral según la Organización Mundial de la Salud, con 75 por ciento de su fuerza trabajadora afectada, superando a potencias como China y Estados Unidos en este indicador.

El cambio más significativo fue elevar el mínimo de 6 a 12 días pagados desde el primer año de servicios.

Además, la ley establece que deben disfrutarse de forma continua, salvo acuerdo previo entre trabajador y empleador para distribuirlos de otra manera.

Los días de descanso aumentan progresivamente según los años de antigüedad. Esta es la tabla vigente para 2026:

• 1 año: 12 días
• 2 años: 14 días
• 3 años: 16 días
• 4 años: 18 días
• 5 años: 20 días
• De 6 a 10 años: 22 días
• De 11 a 15 años: 24 días
• De 16 a 20 años: 26 días
• De 21 a 25 años: 28 días
• De 26 a 30 años: 30 días
• De 31 a 35 años: 32 días

La reforma aplica para todos los trabajadores, incluso quienes ingresaron antes de 2023. Al cumplir un nuevo año de antigüedad, corresponden los días que marca la tabla actual, independientemente de cuándo se firmó el contrato original.

Además de los días de descanso, la ley obliga al empleador a pagar una prima vacacional mínima del 25 por ciento sobre el salario correspondiente al periodo.

Las vacaciones son irrenunciables y el patrón está obligado a otorgarlas.

Si el empleador no respeta este derecho, el trabajador puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir orientación y asesoría jurídica completamente gratuita. (LV)