La reforma laboral que busca incluir como derecho la desconexión digital para la clase trabajadora de México, con la que empleados no estarán obligados a comunicarse con sus patrones fuera de horario de trabajo, ya se aprobó en comisiones de la Cámara de Diputados.

Ayer por la tarde se dio luz verde en la Cámara Baja del Congreso de la Unión a la reforma del artículo 3 y el 132 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) para incluir el derecho a la desconexión digital de las personas trabajadoras.

En paralelo, se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la reforma laboral que estableció que la jornada de trabajo pasará de 48 a 40 horas por semana, con un solo día de descanso por cada seis trabajados.

¿Qué es la desconexión digital?

El dictamen que aprobó la Cámara de Diputados por unanimidad de 447 votos “establece que la desconexión digital será el derecho de las personas trabajadoras a abstenerse de participar en cualquier tipo de comunicación con el centro de trabajo al término de la jornada laboral, en los horarios no laborables, vacaciones, permisos y licencias”.

Esta nueva reforma laboral aún deberá llegar a la Cámara de Senadores, en donde se analizará; ahí los legisladores podrían realizar modificaciones sustanciales a la propuesta o mantenerla en la congeladora, señaló el analista Juan Ortiz en X.

 DIPUTADOS APRUEBAN QUE TU JEFE YA NO TE MOLESTE FUERA DE HORARIO LABORAL

La Cámara de Diputados aprobó 447 votos una reforma a la Ley Federal del Trabajo para reconocer la “desconexión digital”.

¿Qué implica?

Que al terminar tu jornada ya no tendrías por qué responder… pic.twitter.com/jV12kb9bmh

— Juan Ortiz  (@Juan_OrtizMX) March 4, 2026

Aunque el término se agregó a la Ley Federal del Trabajo desde 2021, cuando durante la pandemia por Covid-19 se modificó la normativa respecto al teletrabajo —conocido también como home office—, los cambios fueron solo respecto a las labores remotas.

La iniciativa que se presentó y aprobaros los diputados federales contempla el cambio a nivel constitucional para todos los trabajadores, no solo aquellos cuyo empleo se desarrolla sin un centro de trabajo fijo.

Esa reforma laboral solo aplicó en el artículo 330-E, fracción VI, de la LFT, a diferencia de la actual que planea hacerlo directo en la Constitución en su artículo tercero.

El Financiero, Talla Política y redes (JRLM)