Con la llegada de diciembre, miles de personas trabajadoras esperan el depósito de su aguinaldo, una prestación obligatoria que todas las empresas deben cubrir en tiempo y forma. La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece una fecha límite precisa y su incumplimiento puede generar sanciones económicas para los empleadores.

De acuerdo con el artículo 87 de la LFT, el aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre, lo que significa que el último día para recibirlo sin retrasos es el 19 de diciembre.

Aunque la ley menciona el día 20 como referencia, el término “antes” determina que el pago debe completarse un día previo.

Si un empleador entrega la prestación el 20, el depósito se considera extemporáneo y podría derivar en multas que van desde 50 hasta 5,000 UMA.

Qué hacer si no te lo pagan el aguinaldo

Todas las personas trabajadoras formales tienen derecho a esta prestación, sin importar si cuentan con contrato escrito o si laboraron menos de un año.

La ley marca un monto mínimo equivalente a 15 días de salario, o la parte proporcional correspondiente para quienes dejaron su empleo antes de diciembre.

La Profedet recuerda que el aguinaldo debe pagarse en efectivo o vía transferencia, siempre y cuando exista acuerdo previo para recibir el salario por depósito bancario.

No puede sustituirse con vales, mercancía o cualquier forma distinta al pago monetario.

Si el aguinaldo no se entrega completo o no llega a más tardar el 19 de diciembre, las personas trabajadoras pueden presentar una queja ante la Profedet a partir del 20 de diciembre.

El proceso inicia con una audiencia en el Centro de Conciliación Laboral, y si no se llega a un acuerdo, el caso puede resolverse ante los Tribunales Laborales. El plazo para denunciar es de un año.

Atención Personas trabajadoras
La #PROFEDET puso en marcha el #CISSEL, para una atención más inmediata.
079, línea del Gobierno de México. pic.twitter.com/2HJPJNLHHk

— Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (@PROFEDET) December 11, 2025

La procuraduría ofrece acompañamiento gratuito en los teléfonos 800 911 7877 y 800 717 2942, así como por correo en [email protected] o de manera presencial en sus oficinas.

El aguinaldo sigue siendo una de las prestaciones más importantes del año, por lo que conocer la fecha límite y los procedimientos para exigirlo permite a los trabajadores proteger este derecho. (LV)