El aguinaldo es un derecho laboral establecido en el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), que garantiza el pago mínimo de 15 días de salario antes del 20 de diciembre de cada año.

Aunque la fecha exacta del depósito varía entre empresas, la prestación suele entregarse entre noviembre y diciembre, por lo que las personas trabajadoras pueden solicitar a Recursos Humanos la confirmación del día programado.

La LFT obliga al empleador a cubrir el aguinaldo completo y en tiempo. Si el depósito llega incompleto, fuera de plazo o no se realiza, la persona afectada puede presentar una reclamación desde el 21 de diciembre y hasta un año después de la fecha límite.

Las personas que no cumplieron un año de servicio también deben recibir el pago proporcional correspondiente al periodo laborado.

En caso de necesitar el dinero antes, pueden pedir un adelanto sin perder el derecho a recibir el aguinaldo total antes del 20 de diciembre.

¿Qué hacer si falta tu aguinaldo? 

Cuando el pago no se realiza conforme a la ley, el empleador puede recibir una multa que va desde los 5 mil 657 hasta los 565 mil 700 pesos, sin que esto lo exima de otorgar la prestación completa.

La instancia encargada de orientar y acompañar a las personas trabajadoras es la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), que ofrece servicios gratuitos de asesoría, conciliación y representación legal.

La dependencia atiende en sus 47 representaciones del país y en los teléfonos 800 911 7877, 800 717 2942 y 55 59 98 2000, extensiones 44740 y 44741. También responde en el correo [email protected].

¿Cómo verificar que recibiste tu aguinaldo completo?

Para confirmar que el depósito corresponde al monto correcto, las personas trabajadoras deben identificar su salario diario, dividir su ingreso mensual entre 30 días y multiplicar el resultado por 15 días.

Ese cálculo aplica cuando se tiene un año o más de antigüedad.

En ingresos proporcionales, el monto se define mediante una operación que toma como base el aguinaldo completo anual, lo divide entre 365 días y multiplica la cifra por los días trabajados en el año.

Ejemplo con salario mínimo (8,475 pesos en 2025):

• Año completo:
  Salario diario: 282.50 pesos
  Aguinaldo: 4,237.59 pesos

• Seis meses laborados:
  Aguinaldo proporcional: 2,089.77 pesos

Expertos de BBVA México señalan que conocer la fecha de pago ayuda a planear gastos de fin de año, por lo que recomiendan verificar el depósito desde la primera quincena de diciembre. (LV)