Trabajadores de Grupo Alpura advirtieron que el 4 de agosto podría estallar una huelga, luego de que fracasaran las negociaciones con la nueva administración de la empresa, informaron trabajadores de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC).

De acuerdo con Isaías González Cuevas, secretario general de CROC, la falta de comunicación y el deterioro constante de las condiciones laborales ocasionaron un punto crítico en la relación laboral de la empresa Alpura.

La situación afectó a varias de las empresas del consorcio lechero, incluyendo Transportadora, Plasas y DLT, luego que los trabajadores denunciaron un ambiente de acoso, malas condiciones laborales y una administración que buscaba desmantelar la empresa para favorecer a nuevos directivos sin arraigo ni compromiso con el futuro de la compañía.

“Durante más de 50 años hemos contribuido a construir esta empresa, pero hoy la están dejando caer. Están despidiendo personal con experiencia para traer gente que no entiende el negocio y que solo busca ‘chingar al sindicato’, como lo han dicho abiertamente”, sostuvo la dirigencia sindical.

Plantones y bloqueos en Cuautitlán Izcalli y Ecatepec

El 21 de julio, trabajadores de Grupo Alpura realizaron un plantón frente a la planta de Cuautitlán Izcalli, Ciudad de México, que duró aproximadamente cinco horas, sin afectar vialidades, pero sí marcando un nuevo episodio de tensión entre empleados y directivos.

Las movilizaciones también se replicaron en municipios como Ecatepec y La Paz, donde los manifestantes bloquearon de forma intermitente la avenida Vía Morelos, provocando afectaciones al tránsito hacia la el Centro de la ciudad.

Desde el 8 de julio ya se habían realizado movilizaciones, en las que los empleados advirtieron que, de no obtener respuesta a sus demandas, retomarían las protestas y procederían con el emplazamiento a huelga.

Empresa responde, pero sindicato denuncia falta de voluntad

Por su parte, Grupo Alpura respondió mediante un comunicado que atendió en tiempo y forma el pliego petitorio entregado el 4 de julio y que desde el 17 del mismo mes participó en mesas de conciliación convocadas por el Centro Federal de Conciliación.

La empresa aseguró que la suspensión ocurrió de manera unilateral cuando se suspendieron las reuniones previstas para el 21 de julio.

Por otro lado, miembros de la CROC aseguraron que la actual dirección impidió cualquier canal de diálogo, rompiendo con décadas de colaboración que permitieron construir uno de los grupos lecheros más importantes del país.

Entre los principales reclamos se encuentran:

• Acoso y abusos laborales, especialmente contra empleados no sindicalizados
• Pérdidas económicas por deficiencias logísticas, productos contaminados o caducos
• Condiciones laborales precarias, como falta de uniformes, maquinaria sin mantenimiento y deterioro de unidades de reparto
• Descuentos salariales injustificados para cubrir fallas atribuibles a la administración

Ante la posibilidad de huelga, la CROC hizo un llamado a los socios ganaderos de Alpura para intervenir y detener el deterioro. Como último recurso, el sindicato propuso:

• Establecer un sistema de control de caducidades y mantenimiento
• Implementar un modelo de productividad con beneficios compartidos
• Cumplir con los artículos 12 y 132 de la Ley Federal del Trabajo relacionados con subcontratación y condiciones de producción (MCJ)