Si una persona pierde su empleo en México, el patrón debe notificarle por escrito los motivos de la rescisión, según lo establece el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Esta obligación legal aplica desde el momento del despido o dentro de los cinco días hábiles siguientes ante el Tribunal laboral correspondiente.

La Ley Federal del Trabajo, que rige las relaciones entre trabajadores y empleadores en el país, señala que el aviso debe especificar de forma clara las conductas que originaron la terminación, así como las fechas en que ocurrieron. Esta notificación no es opcional, ya que su omisión convierte el despido en injustificado.

En un juicio laboral, si el empleador no acredita el cumplimiento de esta obligación, el trabajador puede reclamar una indemnización. El artículo 48 de la LFT establece que las personas afectadas pueden exigir el pago de tres meses de salario, además de otras prestaciones, o bien, solicitar la reinstalación en su puesto.

La ley también contempla excepciones. Si el trabajador decide renunciar voluntariamente, no es necesario entregar un aviso de despido, pero sí se debe firmar un documento que acredite el acuerdo entre ambas partes.

Para los casos en que el despido sea considerado injustificado, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) brinda asesoría gratuita. Las personas interesadas pueden presentar una queja con documentos como identificación oficial, contrato, comprobantes de salario y testigos no familiares.

La Profedet atiende de lunes a viernes, de 08:00 a 20:00 horas, a través de las líneas 01 800 911 7877 y 01 800 717 2942. También cuenta con buzón de voz disponible las 24 horas, incluidos fines de semana. (LV)