En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que los trabajadores pueden realizar hasta tres horas extra al día, por un máximo de tres días a la semana, acumulando nueve horas en total. Esta disposición, vigente en todo el país, incluida Puebla, aparece en los artículos 66 y 68 del ordenamiento laboral.

El artículo 66 autoriza la prolongación de la jornada ordinaria por causas extraordinarias, sin exceder tres horas diarias ni repetirse más de tres veces en la semana. El artículo 68 precisa que no es obligatorio aceptar estas extensiones y que, si se supera el límite semanal, el patrón debe pagar el excedente con un 200% adicional al salario normal por cada hora trabajada.

En cuanto a la remuneración, el artículo 67 establece que las horas extra deben pagarse al doble del salario habitual. Si un trabajador rebasa las nueve horas permitidas por semana, el patrón tiene la obligación de pagar esas horas al triple.

Negarse a laborar horas adicionales más allá del límite legal no justifica un despido. En caso de que el empleador no respete la ley, puede enfrentar sanciones. La legislación protege al trabajador de abusos y garantiza el pago justo por cada hora de trabajo.

Existen situaciones excepcionales, como emergencias o riesgos que amenacen la vida de las personas o la integridad de las instalaciones, en las que se puede prolongar la jornada el tiempo estrictamente necesario. Así lo indica el artículo 65 de la LFT.

Los trabajadores que no reciban el pago correspondiente por las horas extra pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). Esta dependencia ofrece asesoría legal gratuita a través de los teléfonos 800 717 2942 y 800 911 7877.

Conocer este marco legal permite a los trabajadores ejercer sus derechos con claridad. En caso de incumplimiento, es recomendable reunir recibos de nómina, datos del empleador y una identificación oficial para iniciar el proceso ante las autoridades. (LV)