Los trabajadores mexicanos no quieren laborar menos, incluso realizan horas extras, pero quieren que se den en la primera mitad de la semana laboral, de preferencia cerca de su hogar, no quieren que el tiempo de traslado se convierta en “más horas extras de trabajo”.

Esto porque en promedio invierten 1.5 horas sólo para llegar al trabajo. Con la situación económica actual, el tiempo extra de trabajo no es opción sino norma en casi todas las empresas mundiales.

El proveedor de espacios de trabajo Regus realizó una investigación para conocer la actitud de los trabajadores frente a su horario y esto fue lo que descubrió:

Los trabajadores a escala mundial son más propensos a quedarse a realizar horas extras los lunes, mismas que oscilan entre 2 y 4 horas por semana. Lo que para dos quintas partes representaría incluso un día extra de trabajo o hasta un poco más.

Esta investigación realizada a 44,000 líderes empresariales de más de 100 países, incluido México, revela que las horas extras se están convirtiendo en norma en todo tipo de empresas.

Para 14% de los trabajadores resulta abrumador que este tiempo extra se convierta en más de 15 horas ya que representaría una semana laboral completa.

Las principales conclusiones del informe son:

·         19% de los trabajadores realizan de 2-4 horas extras cada semana.

·         14% reporta más de 15 horas extras de trabajo, lo que representa dos días más de trabajo.

·         38% de encuestados confirma que las horas extras son la norma para muchos trabajadores a nivel mundial.

·         16% afirman que los empleados tienden a tomar la mayoría de las horas extras en lunes, mientras que 9% tiende a tomarlas después del miércoles.

·         Los encuestados reportan que los trabajadores están ansiosos de salir temprano los viernes y que sólo 9% se compromete a realizar horas extras dicho día.

Cati Cerda, directora de Regus en México, comenta al respecto:

“El compromiso de los trabajadores a nivel mundial es admirable, sin embargo es preocupante que los trabajadores que realizan horas extras lo hagan en un equivalente a una semana laboral completa. 

“Un horario de trabajo tan pesado, por cumplir con horas extraordinarias, no puede ser saludable y si a eso le añadimos que las ubicaciones de trabajo son lejanas al domicilio del empleado, se vuelve prontamente insostenible.”