Este 1 de mayo, Día del Trabajo, los empleados del sector formal que laboren deben recibir un salario triple, como lo establece el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Sin embargo, los trabajadores informales no tienen acceso a este derecho, a pesar de cumplir con su jornada.

La legislación mexicana marca el 1 de mayo como un día de descanso obligatorio. Si un patrón requiere que sus empleados trabajen durante esta fecha, debe pagar el salario normal más el doble de ese monto. Este beneficio, no obstante, se limita a quienes cuentan con un empleo formal y están registrados ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT).

De acuerdo con la LFT, el artículo 75 aclara que los empleados que trabajen durante un día feriado obligatorio tienen derecho al pago adicional, incluso si no se firma un convenio previo con el patrón. La ley también indica que, en caso de desacuerdo, el Tribunal Laboral determinará cuántos trabajadores deben presentarse.

Los derechos laborales como los días feriados pagados, descansos obligatorios y cuotas de seguridad social se garantizan solo a quienes laboran bajo un contrato regulado por las autoridades fiscales y de seguridad social. El gobierno carece de mecanismos legales para exigir a los empleadores informales que otorguen estas prestaciones.

Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), más del 50 por ciento de la población ocupada en México trabaja en el sector informal. Estas personas no están afiliadas al IMSS ni al Infonavit, por lo que sus derechos laborales son limitados.

Además del 1 de mayo, otros días feriados oficiales en 2025 incluyen el 1 de enero, el primer lunes de febrero, el tercer lunes de marzo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre, el 1 de octubre (cuando se transmita el Poder Ejecutivo Federal), el 25 de diciembre y los días establecidos en las leyes electorales.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social exhorta a los empleadores formales a cumplir con el pago correspondiente y a respetar los derechos de sus trabajadores en los días marcados como descanso obligatorio. La dependencia recuerda que las inspecciones laborales pueden iniciar ante denuncias por incumplimiento. (LV)