Mediante una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) se reconocieron los trastornos mentales como riesgos laborales en México; por lo que a partir de este mes de diciembre de 2023, quienes sean diagnosticados con tales padecimientos, tendrán derecho a recibir incapacidad en sus centros de trabajo.

Es así como el pasado 4 de diciembre se publicó el Diario Oficial de la Federación (DOF), modificaciones a los artículos 513, 514 y 515 de la (LFT), mismos que fueron aprobados por el Congreso de la Unión e impulsados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), luego de cinco décadas de no haberse legislado en la materia.

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— Diario Oficial DOF (@DOF_SEGOB) December 4, 2023

La medida beneficia a trabajadores de diversos sectores económicos del país entre los que se encuentran profesiones como atención a clientes, buceo industrial, trabajadores del sector comercio, industrial, bancario, financiero, militares, minero, entre otros.

“La Secretaría del Trabajo y Previsión Social actualizará simultáneamente las Tablas de Enfermedades de Trabajo, para la Valuación de Incapacidades Permanentes Resultantes de los Riesgos de Trabajo y el Catálogo de las Cédulas para la Valuación de las Enfermedades de Trabajo, los cuales son de observancia general en todo el territorio nacional”, describe el documento publicado en el DOF.

¿Cuáles son los trastornos que se consideran riesgo laboral?

Tras las reformas a la ley se añadieron diversas enfermedades y 4 padecimientos mentales como riesgos de trabajo, puesto que prepondera el impacto psicológico y emocional de los centros laborales, los cuales son:

·         Estrés

·         Depresión

·         Ansiedad

·         Trastorno no orgánico del ciclo de sueño vigilia (insomnio)

“El trabajador que desarrolle uno de estos trastornos ya puede obtener la calificación de enfermedad de trabajo, con eso se marca la pauta para dar este beneficio al trabajador que estuvo expuesto al riesgo psicosocial y detonó en un trastorno de estrés o depresivo”, detalló Hosanna Rodríguez, experta en salud ocupacional y miembro del grupo de trabajo que incluyó las enfermedades mentales en la reforma.

¿Cómo tramitar la incapacidad laboral?

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), menciona que si el riesgo provoca una incapacidad temporal al trabajador, como indemnización deberá realizarse el pago íntegro del salario correspondiente a los días sin laborar, desde el primer día de la incapacidad.

En caso de que a los tres meses el trabajador no se encuentre en condiciones de volver, él mismo o su empleador podrá solicitar, después de revisar los certificados médicos, dictámenes y pruebas conducentes, que se determine si continuar el tratamiento médico con indemnización, o declarar la incapacidad permanente que vendrá de la mano con su respectivo pago.