Puebla está reprobada en no otorgar condiciones óptimas para que las mujeres ingresen y permanezcan en el mercado laboral y deban enfrentar acoso u hostigamiento sexual, jornadas laborales de más de 48 horas a la semana, informalidad laboral, salarios por debajo del costo de la canasta básica, o cuidar niños de 0 a 5 años y adultos mayores, así como permisos de paternidad de 10 días cuando Nuevo León y Quintana Roo otorgan 60 días remunerados.

Esta lista de barreras frena la entrada, permanencia y crecimiento de las mujeres de Puebla en el mercado laboral, señala el estudio Estados #ConLupaDeGénero 2022, realizado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).

En su estudio, el IMCO dio a conocer las barreras que las mujeres enfrentan para entrar y permanecer en el mercado laboral en las 32 entidades del país: Ciudad de México (CDMX) tiene las mejores condiciones para las mujeres a nivel nacional, Guanajuato es el último lugar y Puebla se ubicó entre las peores, en la posición 28.

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Estados #ConLupaDeGénero 2022 hizo un comparativo del porcentaje de mujeres que participan en la economía desde 2005, año en el que 44.5 por ciento de ellas se encontraba activo, tres puntos por encima del promedio nacional (41.4 por ciento).

Durante los 17 años la tasa de participación económica femenina para Puebla se mantuvo arriba de la nacional, con excepción de los años 2008 y 2015, cuando se evidenció una diferencia minúscula. Hasta 2022 hubo un decremento en esta cifra.

Según el IMCO, la participación de las mujeres en Puebla en el sector económico de México en 2022 fue de 44.4 por ciento, mientras que el promedio nacional fue de 45.1 por ciento, lo que muestra que la incursión de las mujeres en el sector económico ha permanecido prácticamente sin cambios en 17 años, a diferencia de la cifra nacional que aumentó 4 por ciento.

Entrada de mujeres al mercado laboral en Puebla

Actualmente 39.6 por ciento de las mujeres cuentan con al menos educación media superior; CDMX es la mejor con 59 por ciento.

Puebla reportó 17.5 por ciento de nacimientos en madres menores de 20 años contra el 10.6% de Ciudad de México.

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En cuanto al trabajo no remunerado se estimó para Puebla una desigualdad de 75.4 por ciento en comparación con el tiempo que dedica un hombre. La mejor entidad fue Baja California con 65 por ciento, lo cual señala que a nivel nacional las mujeres continúan enfrentando una importante desventaja.

El 27.4 por ciento de las mujeres que participan en la economía de Puebla dejaron de usar el transporte público por temor a ser víctima de algún delito; en homicidios dolosos de mujeres y feminicidios registró una tasa de 4.6 por ciento por cada 100 mil mujeres.

El IMCO recuerda que la estadística señala que en México cada día 10 mujeres son víctimas de homicidio. Agrega que 26.1 por ciento de las mujeres en Puebla no puede incursionar en el mercado laboral, pese a sus intenciones de querer trabajar y ser parte activa de la economía.

Permanencia de mujeres en el mercado laboral

Si bien las condiciones de las mujeres para entrar al mercado laboral respecto de los hombres ya presentan una desigualdad significativa, hay otros indicadores que exponen otro tipo de dificultades para permanecer.

De acuerdo con el IMCO Puebla se encuentra en la posición 27 a nivel nacional respecto de las condiciones que enfrentan las mujeres para permanecer en el mercado laboral.

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La brecha de ingresos por género es de 14.1 por ciento en comparación con los ingresos mensuales promedio que perciben los hombres. El estado con mejor condición es Chiapas con una brecha del 0.8 por ciento.

Respecto a las jornadas laborales largas, el 21.7 por ciento de mujeres en Puebla trabaja más de 48 horas semanales. Jalisco se posiciona al frente con 11.1 por ciento.

En cuanto a la informalidad laboral, 68.6 mujeres se encuentran en esta situación en el estado de Puebla; mientras que en 51.5 por ciento el salario se encuentra por debajo del costo de la canasta básica.

De las mujeres que tienen niños pequeños a su cuidado (de 0 a 5 años), 37.4 por ciento los envía a una guardería, centro de cuidado o preescolar. Mientras que el 7.5 por ciento cuentan con una oferta de cuidados para adultos mayores. Esta situación facilita o dificulta su permanencia en el mercado laboral, dado que, a nivel social, se les asigna la labor de cuidar a los integrantes de su familia.

El porcentaje de la población ocupada cubierta por la Norma Mexicana 025 en Igualdad Laboral y No Discriminación para el estado de Puebla ni siquiera llega a 1 por cierto, pues apenas cubre 0.54 por ciento. El estado con el ranking más alto es CDMX con el 9.24 por ciento.

Además, el permiso de paternidad en Puebla es de 10 días en comparación con Nuevo León y Quintana Roo, donde se otorgan hasta 60 días remunerados para que los hombres asistan a su familia en la llegada del nuevo miembro.

Por último, el estudio del IMCO señala que en Puebla por cada 100 mil habitantes mujeres 4.7 por ciento ha vivido o vive una situación de acoso u hostigamiento sexual, lo que dificulta las condiciones laborales para permanecer en un empleo.