El 57.46% de los trabajadores remotos están manteniendo bien sus condiciones de salud, aseveró Cynthia Montaudon Tomas, Directora del Observatorio de la Competitividad y Nuevas Formas de Trabajo, de la UPAEP.

Sin embargo dijo que hay que poner atención al 43% restante que está sufriendo afectaciones en su salud, como dolor de espalda, dolor de cabeza, nuca y ojos; además de presentar problemas emocionales y de estrés.

En rueda de prensa ante medios de comunicación  expuso que durante el confinamiento a causa del covid-19 el 44.1% de los trabajadores ha estado más sensible, el 35.9% se irrita con mayor frecuencia, el 62.1% está más cansado trabajando desde casa, al 37.1% le genera estrés la aplicación de tecnología y el 36.3% ha padecido síndrome de burnout (consecuencia emocional generada en relación al trabajo).

También se resaltó que el 30.4% ha sufrido ataques de ansiedad, el 33.6% se enoja con mayor facilidad, el 59.5% siente tensión en espalda o nuca, el 49.1% tiene problema con los ojos, el 42.8% se siente más estresado y el 19.1% ha tenido que buscar servicio médico.

Sobre la productividad en home office mencionó que las y los trabajadores están cumpliendo con sus tareas pero las horas laborales han aumentado debido a las distracciones y las tareas de casa.

“Si durante el tiempo de trabajo se atienden labores de la casa, se tienen que reponer después las horas laborales y se termina trabajando más. La estimación es que las personas que trabajan de manera remota aumentan un 30% más de tiempo a su jornada laboral e incluso terminan trabajando fines de semana”.

En su intervención, Ingrid Pinto López, Directora del Área de Investigación del Observatorio de la Competitividad y Nuevas Formas de Trabajo, comentó que la cuestión familiar es un factor que agrega complejidad en el home office, sobre todo para las mujeres que han estado al pendiente de los hijos en las clases en línea.

Agregó que México, de acuerdo a estadísticas de la OMS, ocupaba el primer lugar a nivel mundial en estrés laboral antes de la pandemia.

Ambas ponentes coincidieron que los problemas emocionales que han presentado los trabajadores en este confinamiento tienen que ver más por las condiciones en las que se labora, que por el trabajo mismo. En ese sentido resaltaron que esta condición se ha dado de forma obligatoria, que las relaciones con los demás integrantes de la casa se han viciado y que el nivel de socialización (amigos, compañeros, etc.) ha sido menor.