La experta en desarrollo del factor humano, Aixa Trejo Valencia, señaló que los reclutadores emplean entre 30, máximo 40 segundos en revisar el historial académico y experiencia de los egresados de instituciones de educación superior.

Al participar en la Jornada de Inserción Laboral de la Universidad IEU, la especialista comentó que uno de los principales problemas de los egresados es que presenta información insuficiente en su currículum.

“La mayoría de los historiales son desechados y, con ello, los aspirantes no tienen la oportunidad de pasar a la segunda etapa del proceso. Siempre se rechaza, por lo menos, a 30 por ciento de los currículos”, comentó.

Destacó que entre los principales errores que se comenten al elaborar un currículum son: carecer de la información mínima de datos personales, correo electrónico, teléfono celular o de casa y dirección postal; además no incluyen qué es lo que mejor saben hacer y las habilidades profesionales que tienen.

“El currículum habla por el aspirante, es recomendable que los jóvenes hagan un currículum para cada trabajo de interés, y de esa forma tendrá más probabilidades de quedar seleccionados en una primera fase”, indicó.

Resaltó que en una entrevista laboral, los reclutadores se apoyan de preguntas básicas como: ¿Cuéntame de usted? ¿Conoces nuestra empresa? ¿Qué sabes hacer? ¿Cuáles son tres  cualidades de  ti?

Por su parte, Edgar Aguilar Álvarez, especialista del IEU, destacó la importancia de que, antes de que egresen, los estudiantes reciban capacitación en manejo de entrevista laboral; búsqueda de empleo; situación actual del mercado laboral; y elaboración de currículum.