El consejero José Luis Martínez López aseguró que no existe nada “anómalo” en la contratación de Adolfo López Santamaría -padre de Adolfo López Badillo,  titular de la Comisión de Derechos Humanos del estado (CDHE)-, como trabajador del Instituto Electoral del Estado (IEE).

En entrevista con e-consulta, el integrante del órgano comicial aseveró que si López Santamaría se incorporó como jefe del Departamento de Normatividad y Procedimientos del Servicio Electoral Profesional (SEP), fue porque demostró contar con los conocimientos en la materia y no por su vínculo con el ombudsman estatal.

Incluso, dijo desconocer la relación familiar entre ambos funcionarios, pero sostuvo que sería irregular que el Instituto Electoral del Estado frene la contratación de personal sólo por el parentesco que guarden con integrantes de la administración estatal.

“Me parece que no tiene ninguna situación anómala que algún funcionario del instituto tenga relación con algunas otras personas fuera del instituto, es una situación de índole personal en la cual ni los consejeros, ni el propio órgano ni las cuestiones que tengan que ver para su contratación, pues deben de influir. Si las personas que están en el instituto son capaces, por qué no darles la oportunidad de que laboren independientemente de las relaciones personales que puedan tener, en eso nosotros no podemos influir, decir y frenar”, expuso.

Además de conocer la postura de Martínez López, este medio solicitó al área de Comunicación Social una entrevista con el presidente del IEE, Armando Guerrero Ramírez, sin embargo la respuesta fue que el tema lo abordaría la consejera Olga Lazcano Ponce.

Sin precisión sobre el recorte de personal

Sobre el número de personal que saldrá del IEE, Martínez López, quien preside la Comisión Permanente del Servicio Electoral Profesional, apuntó que todavía no se tiene el  número de trabajadores que serán despedidos.

El consejero expresó que una vez que se defina el recorte presupuestal que aplicará la Secretaría de Finanzas (SF), iniciará con la revisión de los perfiles para hacer una selección y que se afecte lo menos posible las áreas operativas del IEE.