Las personas trabajadoras en México deben recibir pago por horas extra cuando exceden su jornada laboral, conforme a la ley vigente; el cálculo depende del tiempo acumulado en la semana y puede ser doble o triple, según explica la Profedet.

Este derecho aplica cuando el empleado permanece a disposición del patrón fuera del horario pactado en su contrato. El objetivo es compensar el tiempo adicional y limitar jornadas prolongadas.

Así se calcula el pago del tiempo extra

La autoridad laboral establece tres reglas principales:

• Primeras 9 horas extra semanales: se pagan al doble del salario por hora.
• Horas adicionales a ese límite: se pagan al triple.
• Casos por riesgo o emergencia: mantienen el mismo esquema de pago.

El conteo siempre se realiza por semana, no por día.

Para calcularlo, primero identifica tu salario por hora. Divide el sueldo diario entre las horas de tu jornada. Con ese resultado puedes aplicar el pago doble o triple según corresponda.

Límites legales de las horas extra

La legislación permite un máximo de nueve horas extraordinarias semanales con pago doble. Cuando se rebasa ese tope, las restantes deben cubrirse al triple.

Además, las horas extra no deben convertirse en una práctica permanente, ya que su uso busca atender cargas laborales excepcionales.

Qué hacer si no te pagan

Si una empresa no cubre el pago de horas extra, la recomendación inicial es acudir al área de recursos humanos. Si no hay respuesta, el trabajador puede solicitar asesoría gratuita ante la Profedet.

La institución indica que existe hasta un año para reclamar el adeudo. Para iniciar el proceso, se deben presentar documentos como identificación, recibos de nómina y datos de la empresa.

Conocer estas reglas permite revisar la nómina, calcular correctamente el monto del tiempo extra y ejercer los derechos laborales establecidos en México. (LV)