El jueves 1 de enero de 2026 es un día de descanso obligatorio en México, conforme a la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Esto implica que, aunque los trabajadores tienen derecho a descansar con goce de sueldo, quienes acuerden presentarse a laborar también tienen derecho a un pago adicional.

El Artículo 75 de la LFT establece que los trabajadores que laboren en un día de descanso obligatorio deben recibir un salario doble por el servicio prestado, además de su remuneración normal.

En términos prácticos, esto significa que el pago total equivale a tres veces el salario diario: el sueldo correspondiente al descanso más dos salarios adicionales por laborar.

Pago por trabajar en día festivo según la Ley Federal del Trabajo

De acuerdo con especialistas en derecho laboral y fuentes oficiales, el cálculo es el siguiente:

• Salario normal: corresponde al pago que recibirías por no trabajar el día de descanso.
• Pago extra por trabajar: se suman dos salarios diarios, otorgados por laborar en un feriado obligatorio.
• Total a recibir: tres veces tu salario diario.

Por ejemplo, si tu salario diario es de 500 pesos, al trabajar el 1 de enero recibirías 1,500 pesos en total.

La autoridad laboral recuerda que este derecho aplica independientemente del tipo de contrato y que los empleadores están obligados a cumplirlo. No otorgar este pago constituye una violación a la Ley Federal del Trabajo.

Días de #DescansoObligatorio2026.
Si los trabajas, tu empleador debe pagarte tu salario diario más un  salario doble.
 Acércate a #PROFEDET.
079, línea del Gobierno de México. pic.twitter.com/DB6GJFgC7A

— Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (@PROFEDET) December 31, 2025

Recomendaciones para trabajadores

• Verifica tu contrato laboral y registra cualquier acuerdo sobre labor en días festivos.
• Solicita que el pago se refleje por escrito para evitar malentendidos.
• En caso de conflicto, acude a la procuraduría laboral o al Centro de Conciliación para asegurar el cumplimiento de tus derechos.

Cumplir con la normativa garantiza que el trabajador reciba lo que la ley estipula, mientras que el empleador evita sanciones por incumplimiento. (LV)