En el marco del Día del Trabajo, la presidenta Claudia Sheinbaum anunció el inicio de la transición hacia una jornada laboral de 40 horas semanales, una medida que busca mejorar el equilibrio entre la vida personal y profesional de los trabajadores mexicanos.

Este cambio, que reduce la semana laboral de 48 a 40 horas, será implementado de manera gradual y con consenso entre sectores productivos, según lo informado.

Durante un evento en Palacio Nacional con líderes sindicales y trabajadores, Sheinbaum subrayó la importancia del diálogo para garantizar que la reducción beneficie a los empleados sin afectar la productividad.

“Hoy abrimos mesas de trabajo para sentarnos y ver cómo conseguimos esta jornada laboral”, afirmó la mandataria.

Sheinbaum destacó que la medida responde al compromiso número 60 de su plan de gobierno, anunciado el 1 de octubre de 2024, y busca alinearse con estándares internacionales, como los de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), donde México destaca por tener una de las jornadas más largas, con 2 mil 226 horas anuales.

¿Cuándo tardará en hacerse realidad?

El secretario del Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Bolaños, detalló que la implementación será paulatina, con un plazo para consolidarse a más tardar en 2030.

Bolaños señaló que la reforma responde a una demanda histórica de los trabajadores y requerirá modificaciones al Artículo 123 de la Constitución y a la Ley Federal del Trabajo.

Las mesas de trabajo, coordinadas por la STPS, incluirán a empresarios, sindicatos y legisladores para definir un plan sectorizado que considere las necesidades de cada industria.

Representantes sindicales celebraron el compromiso del gobierno, destacando que la reducción de horas permitirá a los trabajadores dedicar más tiempo a sus familias y actividades personales, lo que podría traducirse en mayor bienestar y productividad.

Otros empresarios expresaron preocupaciones sobre el impacto económico, argumentando que la medida podría incrementar costos operativos en sectores como la manufactura y los servicios, según antecedentes reportados en discusiones previas en el Congreso.

El anuncio se produce tras varios intentos fallidos por aprobar esta reforma en legislaturas anteriores. En 2023, un proyecto similar fue aprobado por la Comisión de Puntos Constitucionales de la Cámara de Diputados, pero no avanzó a votación final debido a la falta de consenso.

Sheinbaum y Bolaños enfatizaron que el enfoque gradual y el diálogo con el sector empresarial son clave para superar estas barreras, evitando impactos negativos en las pequeñas y medianas empresas. (PSR)