- Economía
Así se votará el incremento salarial en VW; habrá paros técnicos
El Sindicato Independiente de Volkswagen (SITIAVW) publicó el horario y la zona al interior de la planta donde se realizará la votación para fijar el incremento salarial del siete por ciento que se llevará a cabo el 30 de agosto; la elección será de las 4:30 a las 18:00 horas.
A través de un comunicado, la agrupación indicó que habrá un paro de labores en todas las áreas de la planta para que los obreros puedan votar. Los horarios se dividirán de la siguiente manera.
- Tercer turno: de 4:30 a 6:00 horas del viernes
- Primer turno: de 6:00 a 8:00 horas del viernes
- Segundo turno: de 15:00 a 16:30 horas del viernes
#Entérate Sindicato de VW da a conocer los horarios y logística de la votación para que los agremiados aprueben o rechacen el acuerdo de aumento salarial de 7% directo al salario y 3.59% en prestaciones. pic.twitter.com/RskzQt7aOG
— Periódico e-consulta (@e_consulta) August 27, 2024
El documento detalla que la logística de la votación en las mesas correspondientes dependerá del número de control de cada jornada de los trabajadores. Esto queda de la siguiente manera: habrá 20 mesas; los números van desde el mil 410 al 844 mil 407.
Sobre dónde se llevará a cabo la elección, será en la zona de carpas, a un costado de la pista de pruebas, con el horario mencionado.
Se informó que para el día de la votación se pondrá a disposición de todos los trabajadores el servicio de transporte en modo carrusel al interior de la planta, para facilitar su movilidad.
El comunicado explica que los compañeros con turnos discontinuos que descansan el viernes 30 de agosto, día de la elección, podrán votar a lo largo de la jornada en la zona referida.
Los trabajadores que se encuentren con alguna incapacidad podrán votar en la Puerta 3, para evitar desplazamientos que puedan complicar sus traslados a la zona de carpas.
La votación es para rechaza r o avalar la propuesta de incremento salarial del 10.5 por ciento, del cual el siete por ciento es directo al salario. Si se rechaza, se tiene la opción tanto de emplazar a huelga o volver a las negociaciones. (JRLJM)
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