El Sindicato de Trabajadores de Mex Mode (Sitemex) en Atlixco logró que les aumentaran el salario a los 340 empleados de esta maquiladora ubicada en la zona norte de la ciudad.

El pasado 15 de abril, se realizó una consulta a la base trabajadora donde se logró la aprobación del acuerdo en esta revisión contractual, con una votación superior al 80 por ciento a favor.

Fueron 284 votos a favor y 56 en contra, “esto nos demuestra que los trabajadores sindicalizados o no, están contentos con la labor de este Sindicato, gracias a las negociaciones que se han realizado aún en tiempos difíciles como lo fue pandemia", señaló Alba Córdoba representante delegación de Sitemex

Es preciso señalar que por primera vez en la historia de esta planta textilera se logró la conformación de un tabulador por antigüedad, lo que beneficia a los trabajadores que llevan más años. 

"Es decir, se crearon 14 estatus desde los que tienen 3 años hasta los que llegan a superar los 25, esto permitirá reconocerlos con un incremento mayor, porque nos dimos cuenta que en cada revisión esto no era valorado, no se hacía distinción para aquellos que han laborado y entregado su vida a esta empresa" indicó la asesora.

El aumento logrado en general será del 4.5 por ciento; sin embargo, para aquellos con más de 10 años de antigüedad será de hasta el 7 por ciento. 

Alba Córdoba reconoció que: " Fue una negociación complicada, porque los años recientes han sido difíciles económicamente hablando, en pandemia hubo una disminución en pedidos de un 40 por ciento menos. Una marca bajo sus solicitudes en un 80 por ciento porque la empresa que estaba en Querétaro cerró, era la matriz”.

Otros de los beneficios son: bono educativo de 400 a 500, bono de asistencia y puntualidad que sube de 115 a 130 pagado en las tarjetas de despensas. Aclaro que de esta forma la tarjeta de ser de 167 pesos ahora acumula a través de estos bonos hasta mil 600 pesos.

Otro beneficio más es el apoyo por defunción de un familiar porque si bien contaban con un seguro por defunción en ocasiones, cuando se presentaba una situación de muerte de algún ser querido no contaban con el recurso para enfrentarlo económicamente. 

Se autorizó que el día de cumpleaños se sume a los días de descanso con goce de sueldo. Finalmente hicieron reconocimiento a la empresa porque tuvo disposición ya que un momento dado se pensó en ir a huelga sino les hacían caso. (XMH)