Es viable el aumento salarial de 16% por ciento que demanda el Sindicato Independiente de Trabajadores de Volkswagen de México (SITIAVW) a la empresa automotriz de origen alemán en la revisión salarial y contractual de este año, consideró Miguel Reyes Hernández, director del Observatorio de Salarios de la Ibero Puebla.

Para no otorgar los aumentos que piden los trabajadores, cada año Volkswagen de México argumenta que la empresa perderá competitividad si entrega salarios que superen el tope establecido por otras compañías del mismo ramo. Pero de acuerdo con el economista, "eso es una mentira", ya que por el contrario, otorgar a los trabajadores un aumento proporcional a su productividad y acorde a los niveles de la inflación, provocará un efecto positivo en la economía.

En entrevista, Reyes Hernández dijo que es positivo entregar un buen aumento salarial, tomando en cuenta que el 80 por ciento de la producción de la factoría ubicada en Puebla se comercializa en el extranjero.

"Es viable, porque Volkswagen es una empresa que se dedica a la exportación, todos sus productos son de exportación, se venden en Estados Unidos y en dólares; entonces, claro que es viable que haya un aumento de salarios en pesos, porque su producción y su mercado va creciendo cada año",  explicó.

El  director del Observatorio de Salarios considera que si la productividad va en aumento y lo hace gracias a los trabajadores, debe haber un aumento a los trabajadores.

Aunado a ello, el investigador lamentó que uno de los mayores temores del sindicato es que la empresa decida trasladar sus operaciones a otro lugar en donde obtenga mano de obra a menor precio; no obstante, indicó que eso es una simple amenaza para chantajear a los trabajadores.

"En términos reales, la armadora perdería miles de millones de pesos al llegar a un nuevo lugar, en donde sería necesario volver a invertir tanto en infraestructura, como equipamiento y capacitación al personal", sostuvo.

Mencionó que los trabajadores del Sitiavw solicitan un incremento de 11 por ciento directo al salario y de 5 por ciento en prestaciones.