A escala mundial, la brecha salarial entre hombres y mujeres se estima en 23%, es decir ellas ganan 77% de lo que obtienen ellos.

Este no es el único ‘techo de cristal’ que deben romper, la participación de la mujer está excesivamente limitada a ciertos sectores y ocupaciones, y tienen mayor probabilidad de estar desempleadas que los hombres:

5.5% de posibilidad para los hombres frente a 6.2% en lo que respecta a las mujeres, según cifras de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), recuerda un apunte del portal bumeran.com.

Las mejoras para generar equidad han sido lentas, y esto genera una proyección desafiante. De acuerdo con la OIT, si las condiciones prevalecen como hasta la fecha se necesitarán entre 70 y 100 años para erradicar la desigualdad por motivo de género, al menos en temas salariales.

A este escenario, especialistas suman otra condición que no avanza: la inequidad digital, existe un importante desafío en que las mujeres sigan limitándose a no cursar carreras vinculadas con tecnología, innovación y ciencia porque prevalece la idea de que esto corresponde al ámbito masculino.

“La inequidad en todos los ámbitos preocupa porque esto representa un obstáculo en el desarrollo de mujeres y otros grupos vulnerables…

“Pero si algo debe tener un ‘foco de alerta’ es la falta de formación de mujeres en carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, por sus siglas en inglés), por sólo enfocarse a áreas de ciencias sociales y humanidades.

“Esto tarde, o temprano, impedirá que las empresas y el país progresen”, indica Ivonne Vargas Hernández, especialista en Recursos Humanos de Bumeran.com.

De acuerdo con datos del portal, por ejemplo, alrededor de 9,500 mujeres pueden estar compitiendo por un puesto en el área de comunicación social, mientras sólo 300 lo hacen en el área de petroquímica.