Personal de la Unidad de Medicina Familiar (UMF) 55 del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), conocido como Clínica Amalucan, solicitó la permanencia de la coordinadora medica, Maribel Olaya Cabrera.

Ello, debido a que fue separada del cargo luego que se registrara una manifestación silenciosa, que consistió en la exposición de una manta donde se denunciaron los abusos del director Alfredo Mendoza Corona, el pasado 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer.

En un oficio dirigido a Magdalena Tinajero Esquivel, titular del Órgano de Operación Administrativa Desconcentrada del IMSS Puebla, trabajadores de la UMF 55 le informaron que desde hace mucho tiempo ha sido sobrepasada en la cantidad de derechohabientes adscritos que se atienden diariamente, esto aunado a la falta de insumos y saturación de las agendas, lo que ha generado descontento en la derechohabiencia.

“La posible remoción de Maribel Olaya representa un impacto significativo en la estabilidad organizacional de esta unidad, ya que su labor ha sido fundamental para el correcto funcionamiento de la unidad médica.

“Para el personal que integra esta unidad médica, la eventual salida de nuestra coordinadora significaría un golpe importante para la organización de trabajo, así como para la dinámica laboral que se ha logrado consolidar bajo su liderazgo, lo cual podría repercutir directamente en la eficacia del servicio y en consecuencia en la atención que se brinda a la derechohabiencia”, señalan en la misiva que fue firmada por el personal la mañana de este viernes.

En días pasados, este medio informó que el sitio oficial del IMSS Puebla, la titular María Magdalena Tinajero Esquivel envió un mensaje a personal de la Clínica Amalucan denunciando hostigamiento, acoso y discriminación asegurando que sus quejas serían atendidas con confidencialidad y respeto.

Esto sucede luego de que el pasado 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, apareciera una manta frente a la clínica donde le piden su intervención para detener la violencia que se vive en esa UMF y le piden no ser cómplice de esos actos.

Las denunciantes explicaron aunque el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social conoce denuncias de los acosos y los tratos degradantes del directivo, como poner y dirigirse a mujeres trabajadoras sobrenombres y apodos, usar la exhibición pública de trabajadoras como método correctivo, incitar denuncias y dar un trato de “locas” o “enfermas mentales”, remitiendo sistemáticamente al personal femenino -principalmente- a los Servicios de Prevención, Promoción de la Salud de los Trabajadores del IMSS (SPPSTIMSS), para que atiendan “su mente”, y al departamento disciplinario para la aplicación de hojas de demérito que tienen impacto en el salario y pagos de aguinaldo, las quejas han sido ignoradas. (MIG)