Sufrir un accidente de trabajo que derive en la pérdida de una extremidad genera el derecho a una indemnización laboral en México.  La Ley Federal del Trabajo establece que, ante una incapacidad permanente parcial, la persona trabajadora recibe una compensación económica calculada con criterios técnicos y porcentajes definidos por ley.

El marco legal se ubica en el Título Noveno sobre riesgos de trabajo, donde se reconoce la indemnización cuando una lesión reduce la capacidad para laborar.

El monto no depende de criterios discrecionales: se determina con la Tabla para la Valuación de Incapacidades Permanentes, que asigna un porcentaje a cada parte del cuerpo afectada.

El cálculo parte del salario diario vigente al momento del accidente.

La base nunca puede ser menor al salario mínimo y, si el ingreso excede el doble de ese mínimo, se aplica ese tope.

La referencia general es una incapacidad permanente total, valuada en 1,095 días de salario; para los casos parciales, como la amputación de un dedo, se aplica el porcentaje correspondiente.

Por ejemplo, la pérdida completa del dedo índice equivale al 20%. Con un salario diario de 400 pesos, la base suma 438 mil pesos y la indemnización asciende a 87 mil 600 pesos.

El pago se realiza de forma íntegra y directa, sin descontar los salarios percibidos durante la incapacidad temporal.

La ley contempla un ajuste cuando la actividad depende de destreza manual fina.

En oficios como música, joyería, relojería, mecanografía o ensamble electrónico, la compensación puede incrementarse hasta 250% si la lesión afecta los dedos clave para la labor. Este criterio reconoce el impacto funcional específico del daño.

Antes del pago, se requiere atención médica y un dictamen que confirme la incapacidad permanente parcial. El salario base incluye las prestaciones que integran el ingreso.

Conocer el procedimiento permite exigir una indemnización por accidente de trabajo conforme a la ley y actuar con información. (LV)