Quienes cotizan en la Modalidad 40 del IMSS deben tomar nota: en 2026 entra en vigor un aumento automático en la cuota, que sube a 14.438%.

El ajuste impacta de forma directa en el pago mensual, incluso si la persona mantiene el mismo salario de cotización.

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) integró este cambio desde la línea de captura de enero, sin necesidad de realizar trámites, solicitudes o actualizaciones en ventanilla.

Se trata de un incremento ya previsto en la ley, no de una modificación repentina ni de la eliminación del esquema, como suele circular en redes sociales al inicio del año.

Qué cambia y por qué sube el pago

El aumento responde a una ruta escalonada que el IMSS aplica desde hace varios años. En 2022, la cuota era de 10.075%; para 2025 llegó a 13.348%, y en 2026 alcanza el 14.438%.

En términos prácticos, esto significa que la mensualidad aumenta solo por el nuevo porcentaje, aunque el salario registrado permanezca igual.

La Modalidad 40 permite a personas bajo la Ley 73 seguir cotizando de forma voluntaria para incrementar semanas y mejorar el monto de la pensión.

El asegurado elige un salario de cotización, siempre que no supere el tope de 25 UMAs.

El papel de la UMA en 2026

Además del ajuste obligatorio, existe un movimiento opcional: actualizar el salario conforme al nuevo valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA), que para 2026 sube a 117.31 pesos diarios.

Con este valor, el salario topado alcanza 2,932.75 pesos, lo que eleva el costo mensual de la Modalidad 40 a alrededor de 12,872 pesos cuando se cotiza al máximo permitido.

Este cambio no es automático. Quien busca actualizar su salario debe planear el proceso, que implica dejar de pagar algunos meses y solicitar el reingreso posterior con el nuevo tope, cubriendo pagos retroactivos.

Es una decisión individual que depende del presupuesto y de la estrategia de retiro.

Lo que conviene revisar antes de pagar

Para evitar sorpresas, especialistas recomiendan:

• Revisar la línea de captura de enero 2026, donde ya aparece el 14.438%.
• Confirmar el salario de cotización vigente.
• Calcular el impacto del aumento en el presupuesto mensual.
• Evaluar si conviene o no la actualización por UMA, solo si la estrategia de pensión lo justifica. (LV)