A tres semanas de que venza el plazo para el pago del aguinaldo 2025 en México —15 de diciembre— surgen dudas sobre cómo la incapacidad laboral puede influir en este derecho.

La Ley Federal del Trabajo establece que la incapacidad autorizada por el centro de trabajo no reduce el monto del aguinaldo, el cual debe pagarse completo antes de la fecha límite.

La incapacidad laboral comprende situaciones como enfermedad, accidente de trabajo y maternidad, y se considera un beneficio para las y los trabajadores que no afecta días laborados ni vacaciones.

Este tipo de incapacidad temporal se contabiliza como jornada efectiva a efectos del aguinaldo.

Sin embargo, existen circunstancias que sí pueden afectar el pago. Entre ellas se encuentran periodos de incapacidad no laborales, arresto domiciliario o prisión del trabajador, y faltas injustificadas.

Estos casos reducen el cálculo del aguinaldo conforme a los días efectivamente trabajados.

La ley también reconoce que periodos de incapacidad temporal por maternidad, paternidad o accidentes laborales no disminuyen el aguinaldo, incluso si la persona no está asegurada ante el IMSS.

Por otro lado, descuentos pueden aplicarse si el trabajador solicita un anticipo, excede los días autorizados por el certificado de incapacidad o incumple con la documentación requerida para el trabajo.

En caso de renuncia voluntaria o despido, los trabajadores tienen derecho a recibir la parte proporcional de su aguinaldo correspondiente al tiempo laborado hasta la fecha de terminación.

Para resolver dudas adicionales, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo ofrece información detallada en su portal de preguntas frecuentes.

Este derecho económico representa un apoyo clave para cubrir gastos de fin de año o constituir un ahorro para eventualidades, por lo que es importante conocer las reglas que lo rigen y asegurar su correcto pago. (LV)