Como parte de su estrategia de cultura organizacional y sostenibilidad, Volkswagen de México impulsa la participación de sus Grupos de Afinidad, comunidades internas que promueven la representación, el bienestar y la inclusión desde una perspectiva diversa, interseccional y corresponsable.

Estos grupos están integrados por colaboradoras y colaboradores de distintas áreas y niveles jerárquicos, y abordan temas como: identidad de género, comunidad LGBTQ+, maternidad, neurodiversidad, salud mental, autocuidado y conservación de la biodiversidad.

¿Para qué son los Grupos de Afinidad?

Su objetivo es generar espacios de diálogo, formación y visibilidad que fortalezcan un entorno laboral seguro, respetuoso y más justo.

“Los Grupos de Afinidad visibilizan y fortalecen la diversidad dentro de nuestra cultura organizacional. Son una herramienta clave en nuestra transformación hacia entornos más incluyentes y corresponsables”, señaló Alea Lozada Canudas, directora de Comunicación Corporativa y Estrategia de Volkswagen de México.

Esta iniciativa está respaldada por la Declaratoria de Diversidad, Inclusión y No Discriminación de la armadora, así como por su Índex de Diversidad con visión a 2025, que establece lineamientos concretos para avanzar en equidad de género, representación LGBTQ+, diversidad generacional y entrenamiento continuo en inclusión.

La labor de los Grupos de Afinidad se articula con otras acciones institucionales como:

• La obtención del reconocimiento como uno de los Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ 2025, otorgado por Human Rights Campaign Foundation
• La certificación en la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación
• El programa de bienestar emocional Well Mind, dirigido a líderes y colaboradores

Espacios de escucha y formación como Cultural Café y Diálogos de Integridad, que promueven una cultura de respeto y corresponsabilidad desde la alta dirección. (MCJ)