Este 16 de septiembre, Día de la Independencia, se consideró en México como descanso obligatorio. Sin embargo, miles de trabajadores acudieron a sus empleos y, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, eso implica un pago mayor: salario diario normal más el doble por ser festivo, es decir, un total de tres veces el sueldo de la jornada.

El artículo 74 de la ley establece al 16 de septiembre entre los días oficiales de descanso. En caso de laborar, el artículo 75 obliga al patrón a cubrir el pago triple, sin importar el tipo de contrato o el sector.

El cálculo es sencillo: un trabajador con salario mínimo en la Zona de Salario General, que recibe 278.80 pesos al día, debió obtener 836.40 pesos por su jornada. En la Zona Libre de la Frontera Norte, donde el mínimo es de 419.88 pesos, el pago debió ascender a 1,259.64 pesos. Si la jornada fue parcial, el monto corresponde de manera proporcional.

Este derecho es irrenunciable. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) recuerda que ningún empleador puede negar la retribución legal en día festivo. La institución ofrece asesoría gratuita a través de las líneas 800 911 7877 y 800 717 2942, además de las oficinas de conciliación laboral en los estados.

Aunque el 15 de septiembre concentra celebraciones familiares y cenas típicas, la ley no lo reconoce como descanso oficial. El único día feriado patrio en septiembre es el 16, cuando se conmemora el inicio de la Independencia.

En la práctica, quienes laboraron este martes no solo aportaron a la continuidad de servicios esenciales, también obtuvieron el derecho a un ingreso mayor que reconoce el esfuerzo de trabajar en una fecha emblemática.

Así, más allá de la fiesta y los desfiles, la jornada del 16 de septiembre también representa un recordatorio de los derechos laborales que protegen a cada trabajador en México. (LV)