A partir del 1 de julio de 2025, entrará en operación una reforma laboral enfocada en quienes prestan servicios a través de plataformas digitales como Uber, DiDi o Rappi. Esta legislación, considerada pionera en América Latina, reconoce derechos laborales y de seguridad social para los colaboradores que perciben ingresos superiores al salario mínimo mensual.

La reforma, publicada el 24 de diciembre de 2024 en el Diario Oficial de la Federación, prevé una fase piloto durante la segunda mitad de 2025. Su implementación total será a partir del 1 de enero de 2026.

El nuevo capítulo incorporado a la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores de apps tendrán acceso al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y al Infonavit, además de conservar esquemas flexibles de colaboración. Las autoridades federales aseguran que esta medida no generará aumentos en los precios para los usuarios finales, pese a las nuevas obligaciones fiscales y patronales que asumirán las plataformas.

Derechos garantizados

Entre los beneficios que contempla la reforma se encuentran:

• Afiliación al IMSS: Los trabajadores podrán recibir atención médica por riesgos laborales, enfermedades, maternidad, invalidez, vejez y acceder a servicios como guarderías.
• Crédito Infonavit: Se habilita el acceso a financiamiento para la compra de vivienda.
• Retención directa: Se aplicará una deducción del 2.5% sobre los ingresos de los trabajadores por concepto de seguridad social.

Por su parte, las empresas asumirán hasta un 28% de aportaciones al IMSS y un 5% al Infonavit, calculado sobre el salario promedio mensual de cada colaborador. La estructura fiscal en cuanto al Impuesto Sobre la Renta (ISR) y el Impuesto al Valor Agregado (IVA) se mantendrá sin cambios.

Incertidumbre entre empresas

Aunque la iniciativa fue diseñada en conjunto con representantes del sector tecnológico, algunas empresas han manifestado preocupaciones. Uber ha advertido una posible contracción del mercado, que podría traducirse en recortes de personal o disminución de ingresos para los prestadores de servicios.

Además, aún no se ha definido con claridad si las cuotas al IMSS se calcularán sobre el ingreso neto o bruto de los trabajadores, lo que representa una variable crítica para el cálculo de costos y la planeación financiera de las plataformas.

Sin impacto previsto en tarifas

El gobierno federal asegura que no prevé aumentos en las tarifas de servicios como transporte o entrega de alimentos. Argumenta que reformas laborales anteriores, como el incremento al salario mínimo o la eliminación del outsourcing, no generaron inflación ni pérdida de empleos.

Con esta reforma, México busca regular una actividad cada vez más común en la economía urbana, al tiempo que brinda protección social y condiciones más justas a quienes dependen de estas plataformas para obtener ingresos. También pretende establecer límites frente a prácticas como desconexiones injustificadas o comisiones excesivas. (BH)