Cada año, millones de mexicanos se preguntan si durante Semana Santa tienen derecho a descanso o pago extra. Sin embargo, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), estos días no están considerados como feriados obligatorios, por lo que las empresas no están obligadas a otorgar días libres ni a pagar salarios adicionales por laborar en esas fechas.

El calendario oficial de la Secretaría de Educación Pública (SEP) establece que los estudiantes de educación básica tendrán vacaciones del 14 al 25 de abril de 2025. No obstante, este beneficio no se extiende a los trabajadores, ya que la LFT no contempla el Jueves Santo ni el Viernes Santo como días de descanso obligatorio.

Si bien la ley no obliga a las empresas a conceder descanso en Semana Santa, algunos empleadores otorgan estos días de manera voluntaria o mediante acuerdos contractuales. En el caso de quienes trabajan el Domingo de Resurrección, el Artículo 71 de la LFT establece que deben recibir una prima dominical del 25% sobre su salario diario.

El Artículo 74 de la LFT enumera los días de descanso obligatorio en México, entre los que se incluyen el 1 de enero, el 5 de febrero y el 16 de septiembre, pero Semana Santa no forma parte de esta lista. Si un trabajador labora en un día de descanso obligatorio, su empleador debe pagarle el triple de su salario diario, lo que no aplica para Semana Santa.

Para quienes laboran en domingo, la prima dominical es un derecho garantizado por la LFT. Además, si la jornada laboral supera el horario habitual, se deben pagar horas extras conforme a la ley. Ante cualquier duda, los trabajadores pueden consultar la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir asesoría gratuita.

Los derechos laborales en Semana Santa dependen de lo estipulado en la ley y en cada contrato individual o colectivo. Conocer las disposiciones de la LFT permite a los trabajadores exigir sus derechos y evitar posibles abusos en sus centros laborales. (LV)