El lunes 17 de marzo de 2025 es un día de descanso obligatorio en México, según la Ley Federal del Trabajo (LFT), en conmemoración del natalicio de Benito Juárez.

Sin embargo, para quienes deban trabajar ese día, la legislación establece una compensación económica que garantiza el pago del triple de su salario diario. Esto incluye el salario habitual más un monto doble adicional por laborar en un día festivo.  

De acuerdo con el artículo 75 de la LFT, los empleados que presten servicios en días de descanso obligatorio tienen derecho a recibir, además de su salario normal, una cantidad equivalente al doble de ese salario. Por ejemplo, un trabajador que gane el salario mínimo vigente en 2025 (278.80 pesos diarios) recibirá 557.60 pesos adicionales, sumando un total de 836.40 pesos por ese día.  

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) recuerda que esta disposición aplica para todos los días festivos establecidos en el artículo 74 de la LFT, como el 1 de enero, el 1 de mayo, el 16 de septiembre y el 25 de diciembre, entre otros. Además, si el día festivo coincide con un domingo, el empleador debe cubrir también la prima dominical, tal como lo señala el artículo 71 de la LFT.  

En caso de que un empleador no cumpla con estas disposiciones, los trabajadores pueden acudir a la Profedet para recibir asesoría jurídica gratuita y presentar una reclamación. La ley establece un plazo de un año a partir de la fecha en que se exija el pago correspondiente.  

Este tipo de medidas buscan garantizar una compensación justa para quienes laboran en días destinados al descanso, especialmente en sectores que requieren operar de manera continua, como servicios de salud, transporte, turismo y comercio. En caso de incumplimiento, los trabajadores pueden recurrir a la Profedet para defender sus derechos laborales. (LV)