La iniciativa privada de Puebla exhortó a los integrantes del Sindicato de Volkswagen (Sitiavw) a ir votar hoy en la segunda vuelta para aprobar o rechazar el acuerdo salarial con la armadora alemana, esto luego de que en la primera no se lograran los sufragios suficientes y se instruyera al organismo gremial a repetir el proceso.

La Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) Puebla, a través de su presidente, Luis Espinosa Rueda, envió un comunicado en el que llamó a los trabajadores sindicalizados de Volkswagen a votar de manera libre e informada.

Te recomendamos: Así es la logística para votación en Volkswagen

“(…) Canacintra hace un llamado para que este miércoles 31 de agosto los casi 7 mil agremiados al Sindicato Independiente de la Industria Automotriz de Volkswagen (Sitiavw) acudan a votar de manera libre e informada, por las propuestas de aumento salarial de nueve por ciento y mejora a prestaciones de dos por ciento; además, de la revisión de algunas cláusulas del contrato colectivo de trabajo”

Lo anterior, porque la primera votación se cerró con 2 mil 586 votos en contra y solo 2 mil 248 a favor, cuando el mínimo para aprobar o desaprobar el convenio salarial de VW era de por lo menos 3 mil 445 votos a favor, es decir, el 50 por ciento de la plantilla sindicalizada más uno.

Otro punto importante a recordar, es que inicialmente los trabajadores sindicalizados de VW pidieron un 15.5 por ciento de aumento directo al salario más otro 3.5 por ciento a prestaciones, cuando la planta ofreció 9 por ciento al salario y un 2 por ciento a prestaciones.

Leer más: Volkswagen Puebla: Sitiavw advierte que huelga puede ser declarada inexistente

Canacintra indicó la importancia del acuerdo al ser la planta de Puebla la segunda más grande de Volkswagen fuera de Europa, que además representa cerca del 40 por ciento del PIB estatal.

En este sentido, Canacintra señaló las afectaciones de no llegar a un acuerdo: “Volkswagen es el motor de crecimiento en Puebla (…) estas cifras nos indican lo importante que es VW para la industria automotriz para Puebla, y las severas afectaciones que tendríamos en la economía del estado en caso de no llegar a un acuerdo.”

Te puede interesar: Caso de Volkswagen Puebla podría levantar a más sindicatos

Comunicado de Canacintra Puebla referente a la votación de acuerdo salarial de Volkswagen. #SITIAVW @Volkswagen_MX pic.twitter.com/dmsu78QJRY

— Canacintra Puebla (@canacintrap) August 30, 2022

La Cámara industrial también invitó a los trabajadores a ejercer de manera libre su derecho y pidió no dejarse influenciar por grupos externos a VW y reiteró que es necesario continuar con la estabilidad laboral en Puebla.

También el Centro Empresarial de Puebla (Coparmex) también llamó al Sitiavw a votar el acuerdo salarial de manera informada y responsable, para lo que el presidente de la cámara Rubén Furlong Martínez señaló:

“Desde Coparmex Puebla hago un respetuoso llamado a los trabajadores del sindicato de Volkswagen a que acudan a la consulta que se lleva a cabo el día de hoy sobre el convenio de revisión salarial y contractual 2022. Confío en que votarán informados y responsablemente en beneficio de ustedes, sus familias y pensando también en la estabilidad de su fuente de empleo (…)”

Entérate: Volkswagen en Puebla: CCE ve ambicioso al sindicato

@CoparmexPuebla hace un respetuoso llamado a los Trabajadores #VW a acudir a la consulta sobre el convenio de revisión salarial y contractual.

Confiamos en que votarán informados y responsablemente, por ustedes, sus familias y pensando en la estabilidad de su fuente de empleo. pic.twitter.com/p4Pjtaut7b

— Rubén Furlong Martínez (@CoparmexPdtePue) August 31, 2022

La segunda votación para el acuerdo salarial de Volkswagen se llevará a cabo en la planta ubicada en Cuautlancingo Puebla, en la que se habilitarán casillas y se harán partos técnicos, con la intención de que se logre que toda la plantilla sindicalizada vote.

En tanto, el Sitiavw advirtió que de votar en contra y estallar la huelga, esta podría ser declarada inexistente y los trabajadores no obtendrían el 11 por ciento de incremento al salario y prestaciones o de manera contraria, se tendría que alcanzar una nueva negociación.