Las mujeres enfrentan en el mundo la desventaja de una brecha salarial (cobrar menos por el mismo trabajo que un hombre) y de participar menos en la fuerza laboral (58% de las mujeres vs 84% de los hombres en América Latina); ellas tienen más probabilidades de trabajar sin cobrar que los hombres.

Según datos del Banco Mundial, cada vez hay más mujeres trabajando y en puestos de responsabilidad, en una tendencia en que la oficina regional de la Organización Internacional del Trabajo califica como “indetenible” y el trabajo de las mujeres fue esencial para reducir la pobreza en América Latina, pero aún hay desafíos en el camino hacia la igualdad plena.

Cuando se habla de “trabajar sin cobrar” normalmente se piensa en voluntariado o prácticas en una empresa, pero en realidad el grueso de mujeres en esta situación trabaja, por ejemplo, en empresas familiares en las que no recibe compensación.

El dato de la brecha en el acceso al mercado de trabajo es más dramático aún si se considera a las personas que hacen tanto trabajo remunerado como sin compensación alguna.

Es decir, incluso contando a las mujeres que no cobran ni un peso por su trabajo, su participación en la fuerza laboral sigue estando muy por debajo que la de los hombres. Y a pesar de que cada vez se suman más a la fuerza de trabajo, siguen siendo ellas las que más hacen trabajos no remunerados.