Las redes sociales y profesionales, la selección de candidatos pasivos y la creación de marca empleadora se mantienen como las tendencias preponderantes para contratar personal en 2016, revela el estudio anual “Tendencias de reclutamiento 2016” de LinkedIn, la red profesional más grande del mundo.

El reporte señala que el rasgo común es el poder de las relaciones con sus posibles candidatos, socios y empleados que encaminarán al éxito la captación de candidatos. Además, indica, los programas de recomendación de empleados también se perfilan para fortalecerse durante el año.

De acuerdo con el informe, la calidad de la contratación –impulsada por las redes profesionales– figura como el principal indicador para los expertos en selección de personal de 40% de las compañías encuestadas, y la marca empleadora destaca como una prioridad para 52% de las mismas.

El poder de las redes sociales y profesionales en la calidad de la contratación

Las redes sociales y profesionales son la clave para potenciar las contrataciones de calidad para este año. Dichos medios se posicionan como la fuente esencial de reclutamiento con 57% en la preferencia, mientras que los portales de empleo en línea pasaron de 43% a 38% en 2015.

Las contrataciones internas y las recomendaciones de empleados continúan siendo programas importantes en el mix de selección de personal en el que este tipo de redes toma gran relevancia por el alcance.

La marca empleadora toma impulso

La captación de candidatos recibió más inversión para la creación de la marca empleadora. Sin embargo, los expertos aún consideran que no tienen los recursos suficientes para hacerlo bien. Esto se debe probablemente a que confían demasiado en el sitio web de su empresa, en vez de concentrarse en los canales de salida, como las redes sociales y profesionales en línea. Se debe considerar que sólo 44% cuenta con el capital para el desarrollo de la marca y programas de captación y retención de talentos y se sugiere apoyarse de otras áreas de las compañías, como marketing y ventas.

Dentro de las herramientas más eficaces en la creación de la marca empleadora figuran el sitio web de la empresa con 76%, las redes profesionales en línea con 71% y las redes sociales (Facebook y Twitter) con 48%.

La retención de empleados es una prioridad en 2016.

Es el tema preponderante entre los expertos de selección de personal en México, incluso 34% de las empresas considera que la retención de los empleados es lo más importante.