La Universidad de las Américas Puebla recibió de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el Distintivo Empresa Incluyente “Gilberto Rincón Gallardo”, el cual se entrega con el fin de distinguir a las instituciones públicas, privadas y sociales que se comprometen con buenas prácticas laborales hacia grupos en situación de vulnerabilidad.

Cabe destacar que la UDLAP recibió este premio al ser considerada una empresa que crea  condiciones favorables para la participación de personas en situación de vulnerabilidad sin discriminación y con igualdad de oportunidades en el acceso, permanencia, remuneración y ascenso en el empleo. “Elaboramos un plan de trabajo que abarca de 2014 a 2016, en el cual se establecen diferentes metas para seguir con el cumplimiento y mejoras de las condiciones que tenemos para grupos vulnerables en la universidad, como lo son: Los adultos mayores y personas con discapacidad” puntualizó la Mtra. Dianalicia Gayosso Alcalde, directora de Recursos Humanos de la UDLAP.

Por su parte María Guadalupe Toledo Regalado, coordinadora del Departamento de Inclusión de la Universidad de las Américas Puebla mencionó la creación de una política de inclusión en la cual se desarrollan diferentes rubros, en los que se puntualiza el reconocimiento de las capacidades del empleado y con base a ello se realice la correcta adaptación de las condiciones de trabajo para un mayor desempeño. De igual manera se exhorta a no tener ningún tema de discriminación, a trabajar de manera interdisciplinaria en las diferentes áreas con el fin de ofrecer las mejores oportunidades en cuestiones ergonómicas y psicológicas en su inserción laboral.

De igual forma se informó la realización del foro “Por una inclusión más productiva” cuya finalidad es la generación de un espacio de análisis y reflexión con respecto a los grupos en situación de vulnerabilidad y con ello aprovechar esta fuerza de trabajo, cabe señalar que con el Distintivo “Gilberto Rincón Gallardo” se hace un homenaje a la memoria del presidente fundador del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), quien con su ejemplo de vida y cercana colaboración influyó decididamente en esta dependencia para la adopción de medidas trascendentales.