Un asunto que tiene gran peso cuando se busca empleo, tiene que ver con ¿cómo vende un joven su perfil de egresado en una entrevista? Lo cual es grave, pues 14% de las empresas en México descarta al candidato por no saber venderse.

El dato es del Centro de Investigación para el Desarrollo (CIDAC) y se relaciona con la cualidad de hacer una venta personal, como otras habilidades, que pueden empezar a trabajarse en oportunidades concretas, como los empleos de verano.

No en vano, 56% de los empleadores globales valora para realizar contrataciones permanentes que los egresados hayan tenido en sus currículums empleos temporales o de verano, según un informe sobre contratación temporal de la firma Harris Interactive.

Muchas de las habilidades adquiridas en empleos de este tipo serán ‘transferibles’, es decir, aplicables a diferentes ambientes y tipos de trabajo, sin importar la carrera estudiada.

“Es el caso de resolución de problemas, comunicación, enfoque, creatividad, programación, capacidad de organización de tiempo, entre otras.”

“Este es uno de los valores del empleo de verano”, explica Ivonne Vargas especialista en Recursos Humanos de la bolsa de empleo Bumeran.com.

Alrededor de 58% de los preuniversitarios mexicanos preferiría emprender al concluir sus estudios, refiere un informe del Young Business Talents.

Sea que se quiera trabajar por cuenta propia, o empezar carrera en una empresa, como joven se necesita adquirir experiencia, desarrollar destrezas, incluso, tener una idea de cómo cobrar un servicio y cómo distribuir el dinero ganado. Vincularse a un proyecto, aunque sea por poco tiempo, permite experimentar esos escenarios.